三级 第五章 薪酬管理 教案(企业人力资源管理师 三级(助师)第三版教材 课件 讲义 PPT).pptVIP

* 恭祝大家： * 【能力】一、人工成本核算程序 （二）核算人工成本投入产出指标 第三节 人工成本核算（P336 – P345） 1、销售收入（营业收入）与人工费用比率 含义：每获得一个单位销售收入需要投入的人工成本； 计算题 【能力】一、人工成本核算程序 （二）核算人工成本投入产出指标 第三节 人工成本核算（P336 – P345） 1、销售收入（营业收入）与人工费用比率 技巧：1、注意题中关键词的更换； 2、公式咬准，后变换。“率”在左；人相关成本在上； 销售额、毛利等在下。 计算题 【能力】一、人工成本核算程序 （二）核算人工成本投入产出指标 第三节 人工成本核算（P336 – P345） 2、劳动分配率 含义：企业获得增加值（纯收入）中用于员工薪酬分配的份额； 计算题 【能力】一、人工成本核算程序 （二）核算人工成本投入产出指标 第三节 人工成本核算（P336 – P345） 2、劳动分配率 计算题 技巧：1、注意题中关键词的更换； 2、公式咬准，后变换。“率”在左；人相关成本在上； 销售额、毛利等在下。 （一）劳动分配率基准法（P342-343）： 1、概述：指企业人工成本占企业附加价值的比率。附加价值是企业本身所创造的价 值，是企业可用来分配的收入，是资本与劳动之间分配的基础。可用扣除法和相 加法计算。 第三节 人工成本核算（P336 – P345） 【能力】二、合理确定人工成本的方法 计算题 1405-119 （一）劳动分配率基准法（P342-343）： 2、步骤： 1）计算目标销售额（计划销售额） 以P343 例题1为例说明： 第三节 人工成本核算（P336 – P345） 【能力】二、合理确定人工成本的方法 计算题 第三节 人工成本核算（P336 – P345） 【能力】二、合理确定人工成本的方法 计算题 第一步 第二步 （一）劳动分配率基准法（P342-343）： 2、步骤： 2）运用劳动分配率求出合理薪资的增长幅度：在计算上年度和确定本年度目标 劳动分配率的基础上，根据本年度的目标销售额计算出本年目标人工费用， 进而计算出薪酬总额的增长幅度。 以P343 例题2为例说明。 第三节 人工成本核算（P336 – P345） 【能力】二、合理确定人工成本的方法 计算题 0805-算 第三节 人工成本核算（P336 – P345） 【能力】二、合理确定人工成本的方法 计算题 第一步 第二步 （二）销售净额基准法（P343-344）： 1、概述：根据前几年实际人工费用率、上年平均人数、平均薪酬和本年目标薪酬增 长率，求出本年目标销售额，作为本年应实现的最低销售净额。 2、目标人工成本=本年计划平均人数×上年平均薪酬×(1+计划平均薪酬增长率) 目标销售额=目标人工成本÷人工费用率 以P343 例题3为例说明。 第三节 人工成本核算（P336 – P345） 【能力】二、合理确定人工成本的方法 计算题 第三节 人工成本核算（P336 – P345） 【能力】二、合理确定人工成本的方法 计算题 （二）销售净额基准法（P343-344）： 3、利用人工费用率(人工费用／销货额)还可计算销售人员每人的目标销售额。 步骤：1）确定销售员的人工费用率；以P344 例题4 为例说明。 2）根据销售员的月薪或年薪及销售员人工费用率计算销售员的年度销售目标。 公式：销售人员年度销售目标 = 销售人员人工费用/销售人员的人工费用率 第三节 人工成本核算（P336 – P345） 【能力】二、合理确定人工成本的方法 计算题 第三节 人工成本核算（P336 – P345） 【能力】二、合理确定人工成本的方法 计算题 （二）销售净额基准法（P343-344）： 4、根据毛利率及人工费用率，计算推销员目标销售毛利额及推销人员毛利与工资的 大致比例。 以P344 例题5 为例说明。 其公式是：?推销人员人工费用率=推销人员人工费用总额/毛利额 ? 目标销售毛利=某推销员工资/推销员人工费用率 第三节 人工成本核算（P336 – P345） 【能力】二、合理确定人工成本的方法 计算题 0905-算 第