三级助理人力资源管理师教材上课培训内容第六章劳动关系管理.ppt

第二单元 工伤管理 第二单元 工伤管理 知 识 能 力 第五节 劳动安全卫生与工伤管理 一.工伤的概念 一.工伤认定 二.工伤认定申请 三.劳动能力鉴定 二.工伤事故分类 四.工伤保险待遇 五.工伤保险责任 劳动者在从事工作相关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。 1.按损伤程度：轻伤(休息1-104天)、重伤(休息105天以上)、死亡 2.按损伤原因：20种，物体打击、车辆伤害、机器工具伤害等 3.按伤残等级：10个等级(一级最重，十级最轻) 4.职业病：8大类 5.事故划分：特别重大/重大/较大/一般事故 1.工伤认定情形 2.视同工伤的情形 3.不得认定为工伤或者视同工伤的情形 7种情形 3种情形 3种情形 ①受理之日起60日作出认定；②对事实清楚的15日内作出认定。 1.工伤认定申请主体与申请时限 2.工伤认定材料 3.工伤认定的决定 单位申请--30日内；员工申请--1年以内 ①工伤认定申请表；②劳动关系证明；③医院诊断证明；④证人证言。 1.劳动功能障碍分十级；2.生活自理障碍分三级； 3.受理60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日； 4.不服鉴定结果的15日内可申请再次鉴定； 5.省、自治区、直辖市的鉴定结论为最终结论。 6.鉴定结论1年后，伤残情况发生变化的，可以申请复查鉴定。 分为工伤医疗待遇和工伤致残待遇。 用人单位 一、工伤的概念：又称职业伤害、工作伤害、指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的列入《职业病目录》中的疾病。 二、工伤事故的分类 （一）按照损伤程度划分 轻伤事故、重伤事故、死亡事故。 （二）按照损伤原因划分（20种） （三）按照伤残等级划分（10个伤残等级） （四）职业病 （五）事故划分 1、特别重大事故 2、重大事故 3、较大事故 4、一般事故 一、工伤认定 劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 [能力要求] 职工有下列情形之一的视同工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 二、工伤认定申请（一）工伤认定申请主体与申请时限 企业应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 企业没有按上述时限规定提交工伤认定申请的，工伤职工或其直系家属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 企业未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 工伤认定材料： 工伤认定申请表； 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书； 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因，以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 工伤认定的决定： 职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照《职业病防治法》的有关规定执行，对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 劳动能力鉴定 劳动功能障碍分为十级 一至四级的为全部丧失劳动能力； 五至六级的为大部分丧失劳动能力； 七至十级的为部分丧失劳动能力 二、工伤保险待遇 根据2003年颁布的《工伤保险条例》的规定，我国工伤保险待遇分为： 工伤医疗待遇 工伤致残待遇 （一）工伤医疗待遇 停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，一般不超过12个月。特殊情况延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等