求职细节方面心理误区.docVIP

一、礼仪方面的心理： 1、 A、问题――不会坐：不少大学生认为在面试时应“正襟危坐”，严肃并尽量地表现自己的成熟。结果在面试时不知道该如何坐，眼睛应该注视考官的哪个部位，手脚怎么摆放。甚至于目不转睛地盯着考官的眼睛“死死不放”，却不知这般“聚焦”专注，不但没有赢得好感，反而让考官心里发毛，只得匆匆地将应聘者打发走（上海戏剧学院徐家华教授）。 B、对策：坐椅子时最好只坐2/3，不靠着椅背，同时两腿并拢，身体可稍稍倾斜；没事别抖动脚，注意站直坐正，不要有太多肢体语言。此外，面试时应避免长时间凝视对方，否则容易给人咄咄逼人的感觉；其次注视的部位最好放在考官的鼻眼三角区（深圳青年）。 C、范例：走进模拟应聘现场，王某很自然地在考官对面坐下，身体往靠背椅上一靠，眼睛紧盯着考官。结果考官认为他太过紧张，心理承受能力及调节能力不强，因此没有录用他。 2、 A、问题――不注意细节：应聘时不一定要穿什么时装、名牌服饰，庄重、朴素、得体就好。但也不可忽略不同职位的不同要求，例如应聘公关职位就要适当地注意时尚，而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性。另外，佩带太多的饰物，容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象（上海戏剧学院吴洪林副教授）。 B、对策：男生发型忌长发、光头、中分，胡子要剃干净；女生忌浓妆艳抹，化妆要自然，不露痕迹。同时，若穿深色衣服时，最好要事先拍拍两肩，以免头皮掉在上面，头发不要粘粘糊糊（新华网）。 C、范例：头发挑染的小张穿着一身休闲装走进了应聘现场，双肩包上挂满了各式小铃铛，颈部以及手腕上的饰品闪闪发亮。结果考官认为她太过有“个性”，担心不好管理，同时根据小张的穿戴判断小张性格可能较为浮躁，容易跳槽，最终没有录用她。 二、相貌心理： 　 人与人首先的不同在于长相，不少学生觉得自己的长相并不出众，再加上现实中不少企业对不同的职位有着或多或少的长相要求。为此不少学生有这样的心理：好长相是找到到好工作的必备要件。因此不少学生希望可以通过整形来提高自己的整体竞争能力。某市一些医疗机构的相关数据显示：每年的七八月份是求职整形的高峰期，其中60％左右是应届毕业的大学生。 　　1、问题：通过整形或其他各种方式来让自己更“漂亮”更有气质，在一定程度上确实让一些学生找回不少自信。但同时也有着严重弊端：首先，整形手术以及之后的保养所需要的资金不菲，而不少学生的家境本身就不是很富裕，如此一来难免在造成经济上的压力。其次，容易造成一种依赖心理，更多地注重形体或外表的修饰而淡忘或忽视了内心素质的修养，造成心理偏差。 　　2、对策：形象出众者，应正视自己这样的优点，不能忽视个人能力的提高。而形象普通者，应首先加强自己个人的道德、文化素养。通过加强自己的综合能力内在魅力来提升自身的竞争力，在求职过程中摒弃不自信甚至于自卑的心理。绝大多数的企业单位还是将个人的能力和素质作为第一的衡量标准。 三、言谈心理： 　 求职，面试环节往往在很大程度上决定成败。求职者的言谈举止对于企业来讲更是一个很重要的了解和观察求职者的窗口。因此求职时应尽量使自己的言谈更为得体。 　　1、问题：不少学生认为用人单位会因为自己刚毕业还是“半个学生”，难免不够成熟因而不录用他。因此在面试是，刻意地用一些看似“成熟”、“自信”的言语来提高自己的“成熟度”，这种揠苗助长的做法往往适得其反。那些看似“成熟”的言语往往给考官留下的第一印象便是过于世故、不实在。而过分谦虚，则让人产生没有主张、没有自己想法的印象。 　　2、对策：学生在求职过程中一定要十分注意以下这五种不利于求职成功的言语：言过其实、自卑、自负、哀求、恭维。相反，谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎。当然语言能力并不是一蹴而就的，要注意平时的积累，不断培养自己的倾听能力、思维能力、记忆能力和联想能力（中青在线）。 　　3、范例：向考官递上名片之后，小李一再表示，应聘的这个岗位非他莫属，还有意无意地透露自己的父亲担任某公司的总经理等。同时，小李不断地发问“你们会给我什么样的职位”、“是不是有很多加班”、“你们提供什么样的福利待遇”、“上下班是不是有班车”等等。而小龚则求职目的看来不太明确，她摆出一副愿意听从安排的样子，很谦虚地问：“你看我适合干什么”……结果是两个人都没能够如愿得到企业的青睐。