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员工持股计划 山东大学经济学院 李文君 liwj18@ 刘呈庆 348013075@163.com 员工持股计划 含义 特点 种类 国外实践模式 我国实践 2.2 员工持股计划的特点 ESOP是一项“特别的”养老金福利计划。 ESOP属于一种贡献明确的计划。 公司不承诺定期支付参加者一定数量的福利。 ESOP一般与员工退休养老计划等紧密结合。 员工拥有的股份与员工的年薪挂钩进行分配。 员工持股股票转让权受到一定的限制 注重利益而淡化股权的充分行使。 2.3 员工持股计划的种类 杠杆型 非杠杆（贷款）型 其他类型 3、其他类型的ESOP 金钱购股计划 股份奖励计划 利润分享计划 2.4国外ESOP的实践模式 ESOP的历史沿革与世界各国的发展 美国的“员工持股计划” 日本的员工持股计划 新加坡的员工持股 俄罗斯的员工持股 （三）我国实行员工持股的意义 有利于股权结构的多元化，提高企业绩效 有利于解决中国企业的“ 所有者缺位”问题 有利于完善企业的公司治理结构 有利于激励与约束员工行为 （五）国内外员工持股存在的问题 存在对员工持股的认识误区 员工持股偏离激励和约束目标，职工持股者的短期行为化 资金来源没有保障 员工持股管理缺乏规范性 上市公司员工持股比例偏低 持股资格未限制导致内部股外部化 （六）建议与对策 清除认识障碍，提高员工参股