职业生涯规划与就业指导.pptVIP

提纲 一、职业生涯规划概述 二、毕业生就业指导 三、如何实现从校园人到职业人的转换 四、你问我答 怎样“赢在起跑点”？ 职业人具备的三大要素 态度 知识 技巧 13% 80% 7% 职业化＝专业×敬业 如何预备自己? 学习专业技能与知识 塑造阳光心态 学习企业运营流程 具备基本管理技能 学会时间管理 提升沟通协调能力 入职前必读的几本书 社会需要的是那些受过良好的职业训练、勤奋敬业的员工，而不是投机取巧、嘲弄抱怨的平庸劳动力。 职场的第一竞争是态度 误区一：乏味的工作 误区二：讨厌的老板 误区三：没时间享受生活 误区四：难处的人际关系 对待职业问题的误区 先强迫自己做应该做的事儿，才有机会做自己喜欢做的事儿 。 乐在工作： 工作于我，究竟意味着什么？ 是一份维持生活的薪水，还是一份 耕耘人生的事业？ 把工作当成艺术创作来对待，把单调、枯燥的打字看成是在钢琴前弹奏一首旋律动听的歌曲，生活就是这样才变得趣味盎然。 祝大家在人生的 职业生涯之路上 一路走好！ 提纲 一、职业生涯规划概述 二、毕业生就业指导 三、如何实现从校园人到职业人的转换 四、你问我答 你问我答 谢 谢! 提纲 一、职业生涯规划概述 二、毕业生就业指导 三、如何实现从校园人到职业人的转换 四、你问我答 什么样的人最吸引HR经理的眼球？ 不同的企业有不同的需求，不同的岗位也有不同的要求。做为求职者，你要关注两个方面： 1.个人简历 2.招聘方的岗位要求 求职应聘技巧 　　把你所识的、所有的择其要而写之，不要有明显的虚美与夸张。　　内容不要繁杂，选择一些与你就业相关的经历、性格特点和兴趣爱好来写，使你的信息表达有效。　　切忌有任何印刷或语法错误，或简历难以阅读。 就业之初：如何写简历 HR经理的建议 简历撰写要遵守简洁明了原则，对于具有所应聘的职位的相关经验可以适当强调，内容应紧密围绕应聘职位来介绍自已相关的经历，包括学习、实习、工作经历，不宜泛泛而谈。 好的简历要能突出自已的优势。才艺方面的特长可以作为备注，起到提示的作用，但如果不是应聘才艺岗位，不宜过份渲染。 简历最好不要一式多份，而要针对所要应聘的岗位量身定做，结合应聘岗位的要求，相应突出自已的优势，切忌面面俱到。 简历的语言不要夸饰，重在以事实说话。 简历的主要要素 1、应聘的岗位或求职希望。 2、基本信息：姓名、性别、联系方式（邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件）；最好留下手机并保持手机畅通。 3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。 4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。 5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。 如何寻找你的亮点 写简历前将自己在大学、研究生阶段的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。 如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。 如果是应聘管理类的工作，重点要突出你的沟通能力、协调能力、人际交往能力。简历上应体现你的社会活动及学生干部经历及业绩。 1）内容简洁、惜墨如金 2）强调成就、诚实自信 3）制作精致、消灭错误 4）文如其人、赏心悦目 5）强调目标、不提薪水 优秀简历的要求 企业主要的识人方法 企业识人有许多方法，如：面谈、心理测试、个性测试、笔迹鉴定、工作测试、笔试、职业定向、评鉴中心等等，但最常用的是面试。 面试大致可分为结构化面试和非结构化面试，根据形式可分为电话面试、情景面试、团体面试、逐级面试、集体面试、书面考试等 面试程序和内容 场面 面试官 1. 准备活动 查阅简历、温习面试规程、准备问题、准备面试环境 2. 问候和建立联系 握手、请坐、通过闲谈使申请人放松 3. 问与工作有关的问题 询问教育背景以及与职位有关的工作经历细节、讨论相关的技能和工作能力、了解申请人的求职动机 4. 解答申请人的问题 以组织的立场回答申请人的问题、尽力为组织树立积极的形象，不要许诺你不明