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论国有企业劳务派遣用工_泛滥_成因
2012 05 No. 05 ，20 12
年第 期 吉林省教育学院学报
28 JOURNAL OF EDUCATIONAL INSTITUTE OF JILIN PROVINCE Vol. 28
第 卷
( 281 )
总 期
Total No. 281
“ ”
论国有企业劳务派遣用工 泛滥 成因
王舒扬
( ， 100872)
中国人民大学劳动人事学院 北京
:《 》 ， “ ”， 。
摘要 劳动合同法 颁布以来 我国的劳务派遣用工呈现 非正常繁荣 国有企业更是成为劳务派遣用工泛滥的重灾区
， 《 》 ， ，
基于国有企业自身特点 结合 劳动合同法 相关法条 分析当前国企劳务派遣用工泛滥的成因 对于同类问题的研究及我国
劳务派遣制度的完善都具有积极的意义。
: ; ; ;
关键词 劳务派遣 国有企业 泛滥 成因
中图分类号:F24 1 文献标识码:A 文章编号:167 1—1580 (2012)05—0128—03
，
劳务派遣作为一种灵活的就业方式和新型的劳 相关法律法规 又要贯彻本企业的人力资源管理理
动关系， 念。 ，
自起步以来便在我国不同层次的劳动力市 当二者发生冲突难以兼容时 企业用工风险之
。《 》 ， 。 ，
场迅猛发展 劳动合同法 颁布以来 我国劳务派 大是显而易见的 鉴于此 最大限度地转移解雇风
， “ ”。20 11 ，
遣用工数量激增 呈现 非正常繁荣 年两会 险 在相当长一个时期内仍会成为国有企业大量使
， “ 。
前夕 全国总工会将完整的 国内劳务派遣调研报 用派遣员工的最大动因
” 。 ， 《 》 37 :“
告 上报至全国人大法工委 该份报告显示 全国 按照 劳动合同法 第 条的规定 劳动者提
6000 ， ，
劳务派遣人员总数已经达到 多万 远远超出人 前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动
2700 。 。 ，
保部之前公布的 万 尽管人保部并不承认全 合同 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
， ， 。” ，
总
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