对高校教师雇佣中“柠檬原理”现象的防范.pdfVIP

思想纵横一 对高校教师雇佣中“柠檬原理’’现象的防范 刘根厚 唐德善(河海大学商学院。江苏 南京 210098) 摘 要 高等院校教学管理应改变刚性过强的模式。采取柔性管理。体现在教学方面就是要给 予教师教的自由和科研自由。给予教师服务社会的时间和精力，但同时又要切实保障教学质量。文 章从个人质量意识的角度。用博弈论的方法进行了分析，提出了引进市场经济中品牌意识的思路， 有效解决了上述矛盾．同时也提高了管理效率。 关键词 高校 教学管理制度 博弈分析 双价雇佣模型 个人品牌意识 中图分类号 G640 文献标识码 A 文章编号 1672—6847(2007)12—059—04 【作者简介】刘根厚(197O一)，男，汉族，江苏连云港人，河海大学商学院博士研究生，教育管理研究副研究员， 连云港职业技术学院医药与化学工程系党总支书记、副主任。研究方向：高等教育管理、高等学校教学管理制度研 究。唐德善(1955一)，男，江苏泰州人，河海大学商学院教授、博士生导师，研究方向：高等教育管理、技术经济及管 理等