原创力文档- 1、本文档共24页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
100%锁定A类顾客 7大秘诀 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 7大秘诀 之一 档 案 建 设 管 理 规 范 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 7大秘诀 之二 专 业 技 术 特 色 技 能 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 特色技术三大要素 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 7大秘诀 之三 生 日 PATY 惊 喜 祝 贺 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 7大秘诀 之四 特色礼品 给她孩子的礼物 特别的日子礼物 特别的日常礼物 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 7大秘诀 之五 真诚服务 真 · 善 · 美 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 7大秘诀 之六 爱 心 公 益 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 7大秘诀 之七 档 案 分 析 个 性 化 定 制 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 判断拓客系统优劣的3大标准 是否会伤客——杀鸡取卵 是否可以重复使用递增效应 是否做到拓、留、锁、升、转一步到位 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 美纳多拓客系统 爱心原子弹拓客模式 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 100%转介绍系统打造7步诗 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 100%转介绍系统打造7步 一 算出盈亏平衡点： 盈亏平衡点计算公式 营业额÷[房租+产品成本+人工基本工资+销售提成+其他开支] 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 二 制定出3个档次的转介绍预算比例 1万——3万，5% 5——8万 8%； 8——15万15% 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 三 制定出顾客分类标准 A类 （年均消费3万以上） B类 （年均消费1万以上） C类 （年均消费5000以上） D类 （零散消费顾客） 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 大客户筛选标准 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 四 制定出A\B类客户的付出标准 根据店内具体 实际情况 当地消费水平 项目设计类别 目标设定 财务核算结果 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 五 制定出客户回馈执行流程 选聘大客户经理 制定大客户转介绍及满意度提升目标 年度回馈计划（回馈标准、回馈时间、回馈方式、礼品选择） 制定大客户拜访制度 拜访回馈话术 拜访回馈记录 大客户资料保密制度 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 六 制定出客户转介绍的奖惩机制 转介绍薪酬 转介绍目标 转介绍奖惩 衡量客户满意度的最有效标准就是转介绍 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台
文档评论（0）