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独立学院大学生就业困难的原因及对策探究 　　摘要：相对于普通大学生而言, 独立学院大学生是一个特殊的群体, 就业形势的严峻在某种程度上使他们承受着更大的压力, 面临着更多的困境。本文从学生、学校、用人单位、政府四个方面进行分析，并提出了自己的建议。 　　关键词：独立学院；大学生；就业；原因；对策 　　中图分类号：G40 文献标识码：Ａ文章编号：1005-5312（2011）15-0263-02 　　 　　一、独立学院大学生就业的背景 　　当前就业总量压力和结构性矛盾并存，高校毕业生就业形势依然严峻。独立学院作为由普通本科高校按新机制、新模式举办的本科层次的高等院校，带有公办民助的性质。目前全国共有322所独立学院，180多万人，在校人数占到了高校人数的三分之一。独立学院已成为我国高等教育事业新的增长点和重要组成部分，为我国高等教育事业的发展做出了贡献，其毕业生的就业状况直接关系到毕业生的切身利益，关系到独立学院健康稳定发展，也直接关系到社会的和谐与安定。因此加强独立学院大学生就业困难的原因分析，有利于改善独立学院大学生的就业状况，促进独立学院持续健康的发展。 　　二、独立学院就业困难的原因分析 　　（一）独立学院大学生自身原因 　　第一、学生整体素质的原因。根据教育招生政策，独立学院招生批次为本科第二批，招生分数线一般要低于二本五十分左右，和一本的招生分数比起来差距更大。因此，相对于普通高校学生，独立学院学生的文化基础相对薄弱。独立学院学生从小就是过着“衣来伸手，饭来张口”的生活，对要求实际动手操作的事情，往往有一种本能的抗拒，这就不可避免使他们动手能力较差。 　　第二、就业观念的原因。独立学院的学生家庭大多生活条件较好，对于工作单位所能带来的地位、权利、收入等的要求也就较高。没有好的工作和岗位宁愿在家待业也不愿去工作，从而导致了这些毕业生待业率较高。 　　第三、就业心理的原因。一是独立学院的学生由于高考成绩不理想，从进大学时就产生了一种自卑心理。这种心理在就业中体现的更加明显，在就业中常感觉自己文化知识和能力不足，缺乏竞争的勇气。二是依赖心理严重。独立学院学生在就业过程中过分依赖学校和家长，导致就业面过窄，错失了很多就业机会。三是从众心理严重。不少毕业生在激烈的就业市场竞争中，在众多矛盾中不知所措，失去了自我判断能力。 　　（二）用人单位的原因 　　第一，是部分单位自身定位误区。一些用人单位认为当今就业市场出现了人才过剩的现象，他们可以挑选层次更高的毕业生。 　　第二，攀比现象严重。一些公司、企业大搞形象工程，在对外宣传时也会用这些高学历人才来装点门面，以满足虚荣心等。 　　第三，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才，这种情况不利于大学生公平竞争。 　　第四，选才公平性缺失。部分单位在招人时却有失公平，设置了很多招聘条件，有的甚至是量身打造的招聘条件。 　　（三）独立学院教育体制的原因 　　第一，独立学院的管理体制、教育理念都受到母体高校传统思想的约束，难以取得自身的改革和创新，不能灵活的适应社会发展的变化，制约了独立学院的发展。 　　第二，对独立学院学生的培养目标认识不清。很多独立学院的任课老师的授课内容、方法和要求都和对母体学校学生教学一样，没有考虑到独立学院学生的特点。这种认识使得学生的培养没有自身特点，在人才市场的竞争中没有优势。 　　第三，专业设置的问题。独立学院因为没有相应的条件也没有权利设置专业，使其专业设置与母体高校、社会上同类学校过于重复。由于专业的重复，造成同一阶段相同专业的毕业生增多，造成人才结构失衡，使得毕业生就业压力增大。 　　（四）政策法规与就业制度的原因 　　第一，法律的原因。一是在大学生就业工作的规范上没有健全的法律法规。二是促进就业的法律不完善，实际可操作性不强。三是对毕业生的档案管理、户籍管理、人事代理等就业市场管理上缺少法律依据。 　　第二，政策的原因。一是目前我国大学生就业工作主要由教育部负责，人事部门、劳动与社会保障部门等相关部门共同协助。容易在政策理解、就业信息的发布、就业市场分析、相关法律法规的制定等问题上出现脱节。二是地方保护主义严重，户籍准入和管理严格，加大了毕业生到省外工作的难度。三是就业政策的制定缺乏全面、长远的规划，使政策在执行过程中难以操作，制约了大学生就业工作的发展。 　　第三，执行的原因。当前大学就业政策的执行不到位，而政策的关键在于落实。国家为了改善毕业生的就业状况，制定了一系列的政策，包括大学生村官、选调生等。但政府对这些政策的宣传力度有限，很多学生知道有这些政策，可是具体怎么操作就不太清楚。政