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构建及谐劳动关系地区、园区、企业样本全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会8月15日至16日在北京举行，这是改革开放以来召开的第一次专题研究构建和谐劳动关系的全国性会议，习近平同志出席会议并发表重要讲话。当前，我国劳动关系总体是和谐的，同时也要看到，随着工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的深入发展，企业组织形式、用工方式、分配方式日益多样化，加上劳动关系方面的法规、制度还需健全完善，影响劳动关系和谐的问题仍然较多，劳动关系矛盾更趋复杂、多变。构建和谐劳动关系，已成为当前必须抓好的一项紧迫而重要的政治任务。全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上，中国北京同仁堂（集团）有限责任公司等357家企业被授予“全国模范劳动关系和谐企业”称号，青岛经济技术开发区等43个工业园区（经济技术开发区、高新技术园区等）被授予“全国模范劳动关系和谐工业园区”称号，各参会地区、企业以及工业园区代表纷纷发言，相互交流，介绍了本地构建和谐劳动关系的经验做法。 　浙江：以人为本 共建共享 　　近年来，浙江省坚持以人为本、统筹兼顾、创新推动、共建共享，着力构建和谐劳动关系，有力促进了全省经济发展和社会和谐稳定。中国社会科学院的一项研究显示：单位GDP的劳动争议受理数，全国为1.9，浙江为1.35；单位GDP的劳动争议涉及劳动者人数，全国为5.59，浙江为2.4。这表明浙江省的劳资和谐度，明显走在全国前列。 坚持思想认识和机制保障双到位，从建设中国特色社会主义的战略高度来谋划和构建和谐劳动关系。浙江民营企业多、中小企业多、外来务工人员多，这“三多”给劳动关系带来许多新情况新问题。浙江省委、省政府深刻认识到构建和谐劳动关系是建设中国特色社会主义的题中之义，是完善社会主义市场经济体制的内在要求，是社会和谐稳定的重要基础，这些年一直把构建和谐劳动关系放在浙江改革发展稳定的全局中来谋划和推进。建立健全组织领导体系、法制保障体系和目标考核体系，将其作为建设“平安浙江”考核的重要内容，与党政领导干部政绩考核挂钩。 坚持职工利益和企业利益双维护，充分调动劳动关系主体双方的积极性和主动性。按照“让广大职工工作更体面、生活有尊严”的要求，着力解决欠薪问题，积极推动创建“无欠薪城市”；着力加强安全生产，全省已连续7年实现劳动安全生产事故起数、死亡人数和直接经济损失“三个零增长”；着力加强企业民主管理，维护职工政治权益。同时，按照“让广大企业竞争更有力、发展更健康”的要求，加大对企业的扶持力度，持续推进“服务企业、服务基层”活动，广泛开展“共同约定行动”。 坚持行政手段和市场手段双调节，把构建和谐劳动关系纳入制度化、规范化轨道。发挥好政策调控作用、劳动监察作用和劳动争议调解作用，推进企业建立合理的薪酬分配制度，连续10年开展整治拖欠工资、非法职业中介、非法用工的专项行动，建立健全劳动关系矛盾预防、预警和化解机制。率先建立城乡统一的人力资源市场，初步形成“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的工资集体协商模式。 坚持物质关怀和精神关怀双落实，促进广大职工身心健康和全面发展。着力形成企业职工工资正常增长机制，不断完善社会保障体系。目前全省最低工资标准最高档为每月1310元，企业退休人员基本养老金人均每月达到1755元。推进基本公共服务向外来务工人员覆盖，积极稳妥落实“同城待遇”，让广大“新居民”共享改革发展成果。加强企业文化建设，持续开展大规模的职工培训，广泛开展扶贫帮困送温暖、关爱职工心理健康等活动。 坚持企业创建和区域创建双推进，形成全社会共建和谐劳动关系格局。把和谐企业创建活动作为构建和谐劳动关系的重要抓手，并与各类评选表彰活动结合起来。同时，广泛开展劳动关系和谐开发区（工业园区）创建活动，积极探索开展劳动关系和谐乡镇（街道）、劳动关系和谐城市等创建工作。现在，浙江的广大企业都视“劳动关系和谐企业”称号为“金字招牌”。 传化集团：和谐音符弹奏出美丽乐章 　　传化集团于1986年靠借款2000元、两口染缸创办家庭作坊起家，经过20多年的发展，已经成为集化工、物流、农业、投资、科技城创新园区于一体，拥有员工7000多人，年总收入超百亿元、利税13亿多元的现代企业集团。传化集团构建和谐劳动关系，经历了从朴素情感到理性认识、从企业经营管理者行为到企业全员参与、从工作要求到制度保障的发展过程。 一是尊重依靠，倾情关爱，为员工营造“家”的氛围。传化集团确立关爱、体贴的管理理念，十分注重以“家”的温馨来凝聚员工。随着企业规模的扩大，传化集团及时建食堂、修宿舍、抓娱乐，逐步把关心爱护员工制度化。企业每年投入上千万元用于环境改善和维护，给员工创造了一个健康、舒适、安全的生产环境。每年大年三十，举行“望年会”，公司高层与没有回家的外地员工一起过年。