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浅析企业党建工作创新基本趋向摘要：企业党组织作为党的重要执政基础，承担着守土有责的重大历史责任，必须与时俱进，锐意创新，按照市场经济和现代企业制度的要求，整合党的组织资源，把党组织的政治优势最大限度地转化为企业的核心竞争优势 关键词：企业党建 创新 趋向 当前，国有企业改革已进入以产权制度改革为核心的攻坚阶段，企业创新发展的步伐在不断加快，这既给企业党建工作创新提供了机遇，同时也提出了新的挑战。在中央加强党的执政能力建设、开展保持共产党员先进性教育活动的政治背景下，审视宏观政治、经济环境对企业党建工作创新的要求，企业党建工作创新的基本趋向应该是开放、融入和转变 1 建设开放的党建，增强企业党建工作活力 开放的党建，就是以全新的观念、更宽的视角、相对包容的体制，从思维方式、工作模式和党建内容上进行全方位的拓展，构建适应市场经济和现代企业制度要求的党建工作体系，促进党建工作的科学化、民主化和制度化。要以保障党员民主权利为基础，以完善党的代表大会制度、党委会议事规则和党委会决策机制为重点，建立能够充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度，并形成民主渠道畅通的保障机制。同时要进一步拓宽党密切联系群众的渠道，搭建全方位的沟通桥梁，广泛听取群众的呼声和建议，把党的思想建设、组织建设、作风建设置于群众的监督之下，使党内监督与民主监督相结合。建设开放的党建主要应体现在五个方面： 1.1 在领导班子建设上体现开放 在推进“发展是第一要务”的实践中考察和识别干部，注意培养和选拔政治素质强、有先进管理理念，肯干事、能干事、干成事的干部进入各级领导班子，在企业内部大力弘扬以发展论成败，凭实绩论高低的舆论氛围，从源头上提高领导班子素质 1.2 在干部选拔任用上体现开放 逐步减少行政调配，引入竞争机制，不拘一格选拔人才，扩大双向选择、市场配置的力度，落实党员和群众在干部选拔任用中的知情权、选择权和监督权，建立组织培养、个人职业生涯设计与民主推荐考核相结合的选人用人机制 1.3 在基层组织建设上体现开放 打破封闭教条的思维模式和工作方式，在坚持基层组织建设基本原则和基本制度的前提下，充分发挥基层党组织的自主性和能动性，使其能够根据生产经营的特点灵活有效地开展活动，提高基层党组织建设的实际效果 1.4 在党员队伍建设上体现开放 以“高觉悟、高技能、高业绩”为内容建设党员队伍，建立开放型的党员发展和评议退出机制、党员教育培训机制、素质提升机制、考核评价机制，保持党员队伍的先进性和纯洁性。运用开放的思维创新党内评先形式，把评选先进党组织、优秀共产党员、优秀思想政治工作者与培养选拔专业、技术、岗位操作带头人结合起来，体现党组织和党员在生产、技术、管理、操作等方面的示范作用 1.5 在干部教育培训上体现开放 以实现人的全面发展为目标，建立全方位、多层次、立体化的干部教育培训体系。坚持走出去与请进来相结合，对各级干部实施开放式培训，促进观念转变和知识更新，使其尽快掌握市场经济和现代管理知识，提高推进改革开放、驾驭市场经济、实施现代企业管理的能力和水平 2 建设融入的党建，增强企业党建工作生命力 融入的党建，就是党建工作运行方式要与企业发展、企业经济运行体制、经营管理机制和法人治理结构有机结合起来，使党建工作全方位、全过程融入现代企业制度和管理过程之中，提高保证和促进企业经济发展的能力和水平，增强党建工作的生命力。具体来说，应从四个方面融入： 2.1 在思路上融入 企业党组织实现对企业的政治领导、发挥政治核心作用，其首要的职责就是对企业的发展负有重大责任。因此要把强化对企业发展思路的引导、推进发展战略实施作为党组织发挥政治核心作用的最佳切入点，实现党建工作思路与企业改革发展思路同步统一。通过思路的引导，把握企业发展方向，统一领导班子意志，凝聚团队力量 2.2 在组织机构上融入 组织机构是开展党建工作的依托，组织机构上的融入是建设融入的党建的基础和前提。组织机构上的融入，就是把党组织机构的设置和建设，纳入企业法人治理结构，放大党组织机构的功能，使党组织机构的功能与企业法人治理结构相配套。通过双向进入、交叉任职、党委部门和行政部门合署办公、一体化运作等途径，把党组织机构直接融入到决策层、管理层和执行层等各个层面，保证党委在企业法人治理结构和企业管理中更好地参与企业重大决策，体现党组织的意图，充分发挥党组织的政治核心和保证监督作用 2.3 在制度上融入 借鉴现代企业管理的先进理念和方法，充实完善现有的党建工作制度，使党建工作更好地服务于企业的经济工作中心。要以发挥企业党组织的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为着力点，构建科学严密的党建工作流程，逐步完善党建