工具钢的制造工艺介绍.pdfVIP

特钢技术 第22卷第2期 ·66 · 要做好业绩考评，考核方法非常关键。科学合 过程。在方案制定阶段，使员工明确在考核期内应 理的考核方法是业绩考评取得成功的前提。可以 该做什么事情以及应该达到什么要求；考评结束 采用上级考核、同级考核、下级考核、客户考核和自 后，管理者应及时将考评结果反馈给员工。同时为 我考核等360度全方位考核，避免考核中的人为因 保证业绩评价的公正性，还应建立正式的员工申诉 素导致考核结果的不公正。 渠道。 7.5 要把业绩考评结果与员工的发展结合起来。 8 结束语 职业发展规划的作用在于帮助员工树立明确 的目标，运用科学的方法，发挥个人专长，开发潜 总之，员工业绩考评并非一日之功，不可能一 能，克服职业生涯发展困阻，不断修正前进的方向， 蹴而就。搞好业绩考评的法宝是坚持考核，不断完 最后获得事业的成功。人力资源部门应利用考核 善和修正考核方案。只要坚持考核，不因为一些不 结果，帮助员工定下事业发展目标，设计出符合自 同声音而使考核工作半途而废；只要坚持公开、公 己特点的可行的职业生涯发展方向，以便能在工作 平、公正，将绩效考核的结果及时应用于人力资源 中发挥长处，改进不足，促进个人成长。 规划、配置与招聘、选拔与晋升、薪酬、培训与开发、 辞退等各项具体工作，形成一个有机的人力资源管 7.6 要选择适当的考核周期 理体系，长此以往，就会形成良性循环，并不断取得 考核是为了激励员工，提高员工的工作积极 新的成效。 性，考核周期过长，不利于及时有效地对员工进行 参考文献 激励，影响员工的工作效率。各单位可以根据自身 [1] 吴艳玲.论国有企业如何将绩效考核与员工激励有效结 实际情况，选择月度考核、季度考核和年度考核。 合[J].经营管理者，2010（20）：162 7.7 要注重与员工的沟通 [2] 李红.浅析国有企业员工激效考核中存在的问题及对策 管理者和员工的沟通应贯穿业绩考评的整个 [J].江苏商论，2011（5）：154-156 ·冶金知识· 工具钢的制造工艺介绍 工具钢的制造工艺包括VIM法、VAR法、ESR法等。 VIM法为高真空下通过电磁感应对金属进行熔炼、精炼和浇铸的工艺方法。这种工艺具有以下优点： 不受大气污染，可以准确添加和调节活性金属，依靠真空精炼去除非金属夹杂物。VIM法作为一次熔炼工 艺常与VAR法或者ESR法联合用于制造高级金属材料。虽然VIM法适用于工具钢的情况不多，但由于这种 工艺具有准确调节活性金属、去除非金属夹杂物效果好的优点，因此适用于特殊的模具钢、切削工具用钢 等。VAR法为高真空下利用电弧热量对自耗电极进行再次熔化、使滴落下的钢水在水冷铜坩埚中进行积层 凝固的工艺方法。VAR法具有不受大气或者耐火材料污染、靠真空精炼以及上浮分离去除夹杂物的效果和 脱气效果好、可以实现获得一定方向的均匀凝固组织的积层凝固的优点。作为适用于工具钢的例子，适用 于能够发挥上述优点、要求高纯净度的模具钢等。另外，由于其去除夹杂物的效果和脱气效果更好，因此比 ESR法更多地用于高级用途的工具钢。ESR法为大气中或者惰性气体气氛中利用熔渣的焦耳热对自耗电极 进行再次熔化、使滴落下的钢水在水冷铜结晶器中进行积层凝固的工艺方法。ESR法通过高碱度的熔渣促 进脱硫和脱氧，由熔渣吸附并去除夹杂物、因此具有同VAR法相同的优点，即可以实现获得一