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关于对青年民警职业发展的思考 　　摘 要 青年民警作为公安战线的生力军，在执法执勤、打击犯罪、维稳处突等一线公安工作中发挥着十分重要的作用，是推动公安事业发展和进步的基础和希望。当前，青年民警整体工作态势良好，但面临着日益繁重的工作压力和落后的管理保障机制，青年民警在工作过程中遇到工作认同感降低、自身素质提升有限、晋升前途渺茫等职业发展瓶颈，严重影响了青年民警的工作积极性，对公安队伍的凝聚力及战斗力产生一定的影响，这需要引起各级公安机关高度重视。本文试从青年民警职业发展过程中遇到的瓶颈及问题入手，就有关原因进行剖析思考，提出有针对性的措施来保障青年民警的职业发展 关键词 公安机关 青年民警 职业发展 作者简介：朱立超，淄博市公安局淄川分局法制室，中国人民公安大学在职研究生 中图分类号：C961 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.01.112 青年民警，是指18周岁至35周岁，具有较高的文化素质、自主意识、创新能力的民警。他们作为一个优点和缺点都很突出的群体，在公安队伍中处处显现着独特的一面：一方面，青年民警思想活跃、竞争意识和民主意识较强，不安于现状，不墨守成规，渴望通过职业奋斗实现人生价值；另一方面，青年民警社会阅历浅、经验少，自我意识较浓，思想基础不牢，人生观、价值观极易受负面情绪的影响 近年来，各级公安机关青年民警比例大幅增加，80后特别是85后的青年民警已经成为公安基层一线的主力军，他们已经是刑事办案、行政执法、维稳处突等公安工作的中坚力量。但随着社会环境和执法环境的日益错综复杂，更大的精神压力和心理落差令青年民警在职业发展上产生了困惑和迷茫，导致青年民警在岗位上不思进取、逃避责任，甚至出现辞职跳槽的现象。青年民警是公安队伍建设的后备力量，是公安队伍发展壮大的源泉，只有正视和解决青年民警在公安职业发展上遇到的困难，采取有效措施保障青年民警的职业发展，才能有效激发青年民警职业热情和工作积极性，为公安队伍建设和公安事业发展打下坚实基础 一、青年民警在职业发展中遇到的瓶颈及问题 职业发展就个人而言，是指为实现职业发展目标，通过工作中不断积累经验、提升能力素质来实现人生价值的过程。青年民警进入公安队伍时间不长，面对当前的工作执法环境，从职业规划的选择、锻炼提高的机遇、人生价值的实现都遇到了很多瓶颈及问题： 1.警察职业认同感降低。大多数年青人选择“警察”这份职业是出于对公安工作强烈的自豪感和神圣崇高的社会地位，是相信从事警察职业具有更好的发展前途和更高的生活品质。但随着经济社会的不断发展，多元文化的冲击和社会矛盾的激化使社会大众对警察职业的地位及评价大幅下降，同时青年民警面对当前压力大、任务重、时间紧、危险高的公安工作，容易产生较大心理落差，导致对公安工作职业前景越发失望。笔者的许多年轻同事就抱怨“工作难干”、“工作太累”而在岗位上消极怠工甚至辞职调走，这说明在青年民警群体中产生了对一种警察职业的认同危机 2.自身能力提升有限。青年民警大都具有较高的学历背景和较强的自主意识，对自身能力素质的提高有较高要求和期望。而当前在部分公安机关还存在着落后的公安队伍管理理念和教育培训机制，令不少青年民警的业务素质和工作能力难以实现明显提高，表现在部分青年民警工作多年后没有能力独立办案，处处需要老民警的帮助和指点，还表现在一些青年民警的业务能力过于单一，刑侦民警写不出材料、政工民警不懂法律法规、法制民警不会侦查破案等。另外由于公安机关的特定职能，青年民警接触社会后明显感到知识面的匮乏和生活技能的缺失，由此导致青年民警对于自身能力的提升和个人职业的发展感到失望 3.提拔晋升机会渺茫。亚伯拉罕“人类激励理论”指出“自我实现需要”是人的最高层次需要，青年民警在职业发展过程对于自我价值的追求和实现往往以“提拔到领导岗位”作为标准之一。而公安机关政治资源少、晋升通道狭窄是不争的事实，大量业务素质高、工作能力强的青年民警得不到提拔任用，以笔者所在基层公安单位为例，1973至1977年出生的民警在2013年调整时刚刚步入领导岗位，由于内退制度的取消和职务编制的满额，众多“80后”青年民警在近几年内都没有机会得到提拔，这样容易使众多青年民警产生前途渺茫的失落感和消极怠工的不良情绪 二、原因分析 造成青年民警对公安职业发展感到困惑和迷茫的原因是多方面的，既有客观因素，又有主观因素，既有组织因素，又有个人因素，要从多个角度和方面去分析： 1.个人自身原因。一是思想意识不坚定。大多数青年民警步入公安队伍时间较短，缺乏警察职业道德和思想政治理论的学习，对警察职业无私奉献的精神和为民服务的宗旨认识不足，缺少老一辈民警吃苦耐劳、尽职守业的职业意志和为公安