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浅谈思想政治教育视野下构建和谐劳资关系 　　摘 要：一个相对稳定的劳资关系离不开广泛、完善的制度、法律及意识形态的支撑，目前针对中国市场经济模式的发展与完善，还没有形成具体的社会道德意识形态来支持劳资关系的健康发展。本文通过具体阐述劳资关系的概念及当代特征，理清构建和谐劳资关系的重要意义，并分析当今中国社会劳资关系矛盾的表现形式。在思想政治教育视野下，通过研究与探索思想政治教育的经济功能来建立完善、系统的意识形态体系，确保劳资关系的和谐发展，为中国经济发展提供最强动力 关键词：思想政治教育;构建;和谐劳资关系 和谐的劳资关系为中国社会主义市场经济的蓬勃发展提供了夯实的物质基础。劳资关系是最根本的社会关系，有关劳资关系的相关问题不仅是学术前沿研究重点，也是国家社会关注的焦点。一个健康的市场，必须有能够支撑它的道德基础。同样，一个健康的劳资关系中，也必须有能够支撑它的道德基础。本文结合中国实际情况，通过分析劳资关系的矛盾所在，以思想政治教育原理为基础，建立有利于社会稳定，经济发展的行为准则与思想理念来构建和谐劳资关系 一、劳资关系的概念及特征 （一）劳资关系的概念 劳资关系，人与人之间因劳动分工而形成的，是社会关系的一种类型。经济学家更愿意称之为“雇佣―受雇”关系。资方是雇佣方，劳方是受雇方。纵观近代资本主义的发展历史， 从主体论的视角看， 它同时也就是一部劳资关系曲折发展的历史[1] （二）中国市场经济劳资关系的特征 1.劳资双方拥有自主权 在市场经济条件下，劳资双方就劳资关系的选择、变更、终止都获得了充分的自主权。劳方在建立劳资关系时，考虑自身是劳动力的所有者，可以根据自己的需要自主选择职业与企业，在职期间若企业无法满足自身发展也可以重新选择其他企业。同样，资方在雇佣劳方时，可以自主选择，若劳方无法为企业带来效益，在法律规定下也可自由辞退 2.劳资双方利益更明确 在计划经济条件下，我国的劳资关系非常单一，是因为只有一个经济主体即国家。但在市场经济体制下，经济主体不再单一化，由国家一体变为国家、劳方、资方三位主体。如此一来，劳资双方分别代表不同的利益集体，拥有不同的利益需求，因此双方之间也存在着明确的利益矛盾 3.劳资关系更加契约化 正因为市场经济，使得劳资双方均成为经济主体，追求不同的利益，为了更好的规范双方应尽的义务和责任，劳资双方在平等自愿的原则下签订劳务合同，确定雇佣关系。以此明确双方职责：劳方使劳动力商品化，资方购买劳动力并创造剩余价值，促进社会经济发展 4.劳资双方矛盾可协调 资本雇佣劳动作为目前发展阶段的主流生产关系，必然会存在矛盾，但这种矛盾不在具有对抗性，是可调和的，也为构建和谐劳资关系创造条件。毕竟目前而言，劳资冲突不是社会的根本矛盾，也不是对立激烈的阶级矛盾，劳资双方都是为社会主义建设服务的，有了这个共同目标，为调和双方矛盾指引方向 二、和谐劳资关系的内涵 和谐劳资关系的实质即资方与劳方通过协商实现财富共创，利益同享，使得双方始终处于一种互相平衡、稳定发展的经济利益关系。即使双方分属不同的利益集体，处理矛盾时依然可以相互依存，为了共同的目标即促进社会经济发展，通过平等协商等方式达到劳资双方利益的均衡 三、构建和谐劳资关系的重要意义 在世界经济增速放缓的大背景下，中国经济增长也趋于平缓。当经济增速减缓时，蛋糕小了，贫困威胁增加了，各种社会关系、人际关系也会变得格外紧张。劳资关系作为最基本的社会关系及经济关系，各种矛盾也渐渐凸现出来。为了缓解各种矛盾，构建和谐劳资关系势在必行，究其原因是因为和谐的劳资关系对社会稳定、经济增长、道德提升具有重要意义 （一）构建和谐劳资关系是社会稳定的基石 和谐劳资关系能激发劳动者投入社会主义建设的积极性，企业家履行社会职责与社会义务的主动性，有利于消除社会不安定因素，维护社会稳定，实现可持续健康发展 （二）构建和谐劳资关系是经济增长的动力 中国特色社会主义市场经济条件下，为了实现共同富裕，就要遵循市场经济体制的客观规律，周全劳资双方不同的利益诉求，价值体现及发展规划。只有构建和谐的劳资关系，切实保障双方权益，才能推动经济蓬勃发展 （三）构建和谐劳资关系是道德提升的根本 在构建和谐劳资关系中，肯定要规范劳资双方的行为准则与道德规范。无形中促进劳资双方道德素质的提高。劳资双方尽责职守，各自秉承自身义务，劳方为企业发展创造效益、贡献力量，资方为社会经济发展及谋取职工福利保驾护航。劳资矛盾的解决过程，不仅是相关制度的约束，还是道德共识的达成 四、中国市场经济劳资关系的矛盾 资本与劳动的矛盾对立关系是通过市场经济模式来直接加以表达的。这两个明显的对立阶级：一个