持续质量改进在科室护理文书质量管理中的应用.pdfVIP

护士进修杂志2OO7年 12月第22卷第24期 例超编的情况下，不宜以医护比为标准对四JII省护 2 Aiken LH·Smith HI 。Lake ET．Lower medicare mortality a一 理人力资源进行配置。 mong a set of hospitals known for good nursing care[J]．Medical Care，1994，32(8)：771—787． 4 对策与建议 3 Blegen MA．Vaughn T．A multisite study of nurse staffing and patient occurrencesEJ]．Nursing Economics，1998，I6(4)：196． 4．1 加强政府的立法监督与宏观调控职能 建议 4 Blegen MA，Reed I ．Nurse staffing and patient outcomes[J]． 有关部门以法规的形式制订最低护理人力配置标 Nursing Research，1 998．47(I)，43—50． 准，并监督各卫生机构的执行情况；各卫生机构的人 5 Kovner C，Gergen PJ．Nurse staffing levels and adverse event following surgery in U．S．hospitals[J]．Journal of Nursing 员编制、床位编制以及各类人员结构比例情况应及 Scholarship，1998，30(4)：315-321． 时上报，经上级主管部门审批后各卫生机构不得随 6 Minnick AF，Pabst MK．Improving the ability to detect the im— 意降低护理人员编制，以保证护理人员的数量。同 pact of labor on patient outcomes[J]．Journal of Nursing Admin— 时，加大政府在护理人力资源分配和卫生人才结构 istration．1998。28(12)：l 7—21． 比例方面的宏观调控职能，促进护理人力资源在医 7 刘晓荣，张鹭鹭，王志红，等．临床护理人力资源配置研究[J]．解 放军护理杂志，2003，20(11)：1-3． 院之间的合理分配。 8 迟蔚蔚．山东省3o所医院护理人力数量配置的研究[J]．山东医 4．2 提高现有护理人力资源的使用效率 各用人 药，2003，43(15)：48． 单位除积极制定护理人力资源规划，有计划地逐步 9 石兰萍，韩祺，王小花，等．护理人力资源配置方法研究的进展 缓解护理人力资源的不足外，在目前护理人力不足 [J]．护理研究，2005，l9(4)：573—574． 的情况下，还应完善辅助支持系统，减少护理人员从 1o 刘华平，巩玉秀，么莉，等．护士人力资源现状分析和配置标准研 究[J]．中国护理管理，2005，25(