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平原中医院薪酬管理制度（讨论稿） 第一条（目的）本制度根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位管理条例》及卫生主管部门有关规定及相关法律、法规所制定，目的在于建立科学化、规范化、现代化的薪酬管理体系。 第二条（适用范围）本制度适用于与医院发生劳动关系的所有员工，包括在编职工、合同工等。 第三条（工资定义）本办法所称薪酬是指和医院产生劳动关系的劳动者付出自己的体力和脑力劳动后，从医院获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和，具体包括经济性薪酬和非经济性薪酬。经济薪酬是指医院付给员工的各种货币性收入，如档案工资、绩效工资、职务补贴、加班费等。非经济性薪酬是指医院付给员工的可以延期获益的各种福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、企业年金、住房公积金等保险费用、非工作日福利（公休日、法定节日、婚假、丧假、产假、哺乳期）、公费进修学习等各种带薪假期等福利。 第四条（确定原则）本单位在确定工资政策时遵循以下原则： 1、医院以员工所承担的职责及其所需要的知识、技术、体能和工作条件等为依据确定员工的薪酬，使员工的薪酬与其劳动的付出相适应。 2、医院坚持“对内具有公平性，对外具有竞争力，符合国家法律规定”的工资原则，不断改进薪酬结构，发挥薪酬在吸引才、激励人才、留住才方面的积极作用。 3、充分发挥薪酬在人力资源配置方面的导向作用，促进医院人力资源合理有效的配置。 第五条（工资结构及标准）本单位实行以档案工资+绩效工资+职务补贴、加班费、各种福利为主要形式的绩效结构工资制度。即以档案工资为基础，绩效工资为调节内容，职务补贴、加班费、各种福利为补充的工资结构体系。 1、档案工资是由岗位工资、薪级工资、津贴组成，是按照平原县人力资源和社会保障局有关文件确定的标准执行。全院职工根据在医院内部从事工作的不同分为专业技术岗、管理岗、工勤岗，分别执行相应的工资等级标准，其中岗位工资和津贴部分是根据各个岗位的劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素所应付给职工的报酬。临床医、护、药、技等卫生专业技术人员岗位分级的依据为技术职称。卫生专业技术人员按现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准，管理岗是根据员工所担任的职务岗位级别执行相应的岗位工资标准，工勤岗是根据员工聘任的技术工等级执行相应的岗位工资标准。薪级工资包含有工龄工资的成分，是根据员工积累劳动因素（即在本医院服务年限）进行计算工资分配的一种工资形式，是反应员工积累劳动的报酬，目的在于稳定员工队伍。工作年限、职称聘任时间是核发薪级工资的重要依据，是按员工为本单位的实际服务年限计算到员工的离退休时为止。薪级工资的核定应结合员工当年的出勤情况和年度考核进行必要的调整。 2、绩效工资是根据员工完成本部门工作任务情况而取得的考核激励工资。其目的在于发挥员工的潜能，鼓励员工完成或超额完成医院管理目标、科室管理目标，提高本医院的综合竞争力。绩效工资的标准暂时按临床科室医师3200元、护理人员2600元、医技科室每月2400元、行政科室每月2200元、工勤人员每月600元的标准核定。 3、职务补贴是指医院及科室负责人根据所管理部门的规模、人数以及付出的心血、精力、劳动获得的劳务费、通讯费、交通费等补助。其中副院级每月600元、正主任500元、副主任300元。 4、福利中的各种保险是指医院按照职工档案工资为缴费基数，依据人力资源和社会保障部门确定的缴费比率由单位足额按月缴纳的部分，公休日、法定节日、公派学习、带薪假期等福利是指员工应该享有的休息时间及提升个人能力的学习权利。 第六条（支付）工资支付遵循以下方法： 1、工资经扣除第八条、第九条所列的规定扣除额后，须直接以货币形式支付给员工。 2、支付工资时，须详列各项工资组成和扣除额。 3、工资须按月支付，每月的5号为医院的发薪日。 第七条（尾数的计算）工资计算时总额如有未达元以下的尾数产生时，一律四舍五入。 第八条（法定扣除）下列各项，须从工资中直接扣除： 1、个人收入所得税。 2、由员工个人负担缴纳的各项社会保险费用。 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 4、法律、法规规定可以从工资中扣除的其他费用。 第九条（归还义务）因计算错误而造成工资错发时，员工应归还其差额；财务部门也可在下次发薪时予以扣除。 第十条（时效）员工对工资产生疑义时，可提出书面查询申请，但在发现日起两年内未行使此项权利时，视为弃权。 第十一条（确定职等）为了确定员工的档案工资级别，医院开展岗位评聘工作。对于有执业强制要求的岗位如临床医师岗（含放射诊断、B超诊断、心电诊断等）、护理岗，不具备二级医疗执业要求的人员原则上不允许参加相应的岗位评聘。临床、护理、药学、医技首先具有相应工作岗位的技术职称，同时具有相应的附加条件如计算机等级合格证、英语合格证、继续教育合格证、合格的身心