国内业务人员薪资考核管理办法.doc.doc

为了更好的促进业务员积极开拓市场，提高工作效率，明确考核业务人员工作业绩，特制定本管理办法。 适用对象：集团公司下属分子公司业务人员。 业务人员薪资 现货销售业务人员的薪资分别由基本工资、津贴、销售奖三部分组成。 基本工资 公司根据业务员当月销售量确定当月员工岗位级别，岗位级别每月调整一次。其对应表如下： 岗位级别 初级业务员 中级业务员 高级业务员 客户经理 高级客户经理 月度销售量（吨） ＜1200 ≥1200 ≥1400 ≥1667 ≥2000 基本工资标准 1000 1200 1400 1600 1800 新进业务人员给予3个月过渡试用期，其基本工资标准为第一月1400元/月，第二月为1200元/月，第三月为1000元/月。试用期满合格后转为正式员工并根据其试用期间的业绩情况进行定级。 业务员受到公司记过以上处分的，公司有权随时对业务员级别进行调整，同时该级别的调整不影响公司其他管理制度的相应处罚。 津贴 员工的资历津贴、司龄津贴、区域津贴参照公司《薪资福利制度》执行。 销售奖 为鼓励业务员提高业绩，按照每月完成的销售数量和创利的高低，公司给予一定的销售奖励。 部门销售数量奖励(含部门负责人的绩效奖)： 以部门为单位计算，部门成员销售奖励由部门负责人分配，公司负责人审核后报企业管理部备案。 库存材料销售奖励标准：1类0.8元/吨，2类1元/吨，3类1.1