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构建创新型高校组织文化的对策分析 　　[摘　要]知识 经济 正成为21世纪的主导型经济，而创新是知识经济社会 发展 的基础和生命力所在。如何培养当代大学生的创新能力和创新素质，以造就适应知识经济时代和我国社会主义建设事业需要的创新型高级专业人才，无疑是一项十分紧迫的任务。为此，文章提出通过构建创新型组织文化，来提高高校管理和教学质量，解决当前高校文化中的一些弊端。进而提高当代大学生的创新能力。 　　[关键词]创新；组织文化；效应 　　作为当代管理新潮，组织文化是美国的一些管 理学 家通过比较日、美两国 企业 的经营管理经验，于上世纪70年代末80年代初提出来的。组织文化是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为本组织所特有的，且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织活动中的反映。同样作为一个组织，高校组织文化主要是指能够体现本校特色的指导思想、管理 哲学 和办学宗旨。它是为学校主体所接受和承认的价值观念、道德规范、生活信念和崇高理想等，主要反映了全体师生员工的共同价值观念系统，并渗透到学校管理、教学、科研等各个环节。随着知识经济的到来，经济和社会的发展不仅取决于人才的数量和结构，更取决于人才的创造精神和创新能力 [1] 。从一定意义上讲，高校组织文化素质是保持组织良好运行秩序的决定性因素。在某种意义上，高水准的高校组织文化有助于培养高