适应社会需求的人力了资源管理专业的实践课程体系设计.docVIP

适应社会需求的人力资源管理专业的实践课程体系设计 　　摘要：高校对人力资源管理专业的实践环节设置可以在时间上独立于理论学期，以加大实践学时内容，有利于培养该专业学生的实践动手能力，达到实践效果，符合 现代 社会 发展 对人力资源人才的需求。 　　关键词：人力资源管理;实践体系;实践效果 　　 　　一、人力资源管理专业现状分析 　　 　　目前，我国 经济 的发展对人力资源管理专业人才提出了更高的数量和质量的要求，而人力资源管理专业人才的培养还远远不能与之相适应。在 企业 从事人力资源管理工作的大学生，大多有系统的专业知识，头脑灵活，有思想，可塑性强，但缺乏实际经验。由于缺乏职业技能式的学习和训练，在实际工作中往往不能很好满足企业的现实需要。实践教学是培养学生创新能力、创业能力和综合实践能力的关键，在人才培养中起着至关重要的作用。随着社会对人才的知识、能力和素质要求的不断提高，实践教学的地位和作用越来越突出。 　　本研究以东软信息学院为例，探讨如何从人力资源管理实践课程体系入手，结合我国当前的经济建设需要，提高学生实践能力，从而更好地实现学生就业与企业需求的接轨，增强人才的适应性，提高人才效益。 　　 　　二、基于“1321”模式与“3+1”模式相结合的实践体系的建立 　　 　　实施“1321”的教学管理是东软信息学院创新教学模式的一个重要表现形式，保证了理论与