北语网院17春《人员选拔与聘用管理》作业3.docVIP

单选题 一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和（）、有关聘用试用规定和资料要求。 A: 薪酬标准 A: 工作内容 A: 福利标准 A: 合同类型 单选题 为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（） B: 录用成本 B: 招聘成本 B: 安置成本 B: 重置成本 单选题 辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，还可以采用（）的方法 C: 规定最高任职年龄 C: 限定岗位发展 C: 限制调岗 C: 直接辞退 单选题 （）是人力资源再配置的一种有效形式。 D: 内部竞聘 D: 岗位轮换 D: 内部招聘 D: 岗位晋升 单选题 在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。 E: 外部招聘 E: 内部晋升 E: 内部竞聘 E: 熟人推荐 单选题 无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是（）人。 F: 3-5 F: 5-7 F: 7-10 F: 10-20 单选题 研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。 G: 基于能力 G: 基于市场 G: 基于胜任力 G: 基于业绩 单选题 选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。 H: 制定人才吸引策略 H: 目标人员选择 H: 招聘岗位介绍 H: 发布招聘信息 单选题 人力资源管理的目的是（） I: 实现人与岗位的匹配 I: 员工成长 I: 管理规范 I: 促进企业长久发展 单选题 对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查（）人以上。 J: 8 J: 5 J: 3 J: 2 多选题 企业内部晋升的主要方法有（） K: 依据职位阶梯晋升员工 K: 职位竞聘 K: 为员工制订职业发展计划 K: 建立胜任力模型 多选题 影响录用决策的因素主要包括（） L: 职位类别 L: 劳动力市场条件 L: 录用决策者个人因素 L: 科学测评方法的使用 多选题 试用期员工考核标准内容包括（） M: 个人能力标准 M: 工作业绩标准 M: 对公司文化融合标准 M: 胜任力标准 多选题 新员工培训内容包括（） N: 团队类 N: 公司经营类 N: 业务类 N: 基础管理类 多选题 人力资源招聘战略是（）和（）相互作用的结果。 O: 组织经营战略 O: 发展战略 O: 人力资源战略 O: 人员培养战略 判断题 支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。 P: 对 P: 错 P: 对 P: 错 P: 对 P: 错 P: 对 P: 错 P: 对 P: 错 P: 对 P: 错 P: 对 P: 错 P: 对 P: 错 P: 对 P: 错 P: 对 P: 错 判断题 对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定，无需与用人部门沟通。 判断题 卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活中比较偏好的行为风格的测验。 判断题 人员招聘中的质量问题是全社会关注的热点。 判断题 面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息。 判断题 晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。 判断题 基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。 判断题 一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。 判断题 招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。 判断题 滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。