豁免条件和例外处理条件IHSS 父母豁免 - Disability Rights California.PPTVIP

“ ” “ ” 有關居家支援性服務 (IHSS) 的新法則： 加班時數及相關變更?2016 年 1 月 25 日 資深法律顧問 Elissa Gershon 立法維權倡導人 Deborah 博士 DISABILITY RIGHTS CALIFORNIA 新的聯邦法則與州法律規定： 倘若 IHSS 服務提供者每週工作超過 40 小時，則必須享有加班費 每日加班不適用。 在某些情況下，IHSS 服務提供者會為醫療約診期間所付出的等候時間獲得補償 IHSS 服務提供者會為當日往來不同受助人之間所付出的交通出行時間獲得每週至多 7 個小時的補償 加班規則自 2016 年 2 月 1 日起執行 2 何謂加班以及如何計算加班時間？ IHSS 受助人所享有的最多服務時數首次按週和按月來計算（每月按 4 週計算）。 受助人授權無任何變化。 每週最多時數為：283 ÷ 4 = 70.75 例如： 受助人每月所獲准的 IHSS 服務時間為 260 個小时 。 260 ÷ 4 = 65 小時/週（上限）。服務提供者有權每週最多加班 25 個小時。 受助人必須將其所獲服務時間在整個月內進行分攤，無論當月的天數是多少，但均不得超過每月批准的時數。 3 何謂加班以及如何計算加班時間？ （續） 工作週： IHSS 工作週始於週日凌晨 00:00，包括接下來連續 168 小時（24 小時× 7 天），於下週六晚上 11:59 結束。 加班工資為固定小時工資的 1 ? 倍。 例如： 若 IHSS 工資為 10 美元/小時： 服務提供者 50 每週工作 50 小時，其所獲工資中有 40 小時按 10 美元／小時計算， 而該週有 10 小時則按 15 美元／小時計算。 4 加州如何實施加班規則？ 州政府同意支付某些加班費 州政府擔心服務提供者和受助人將會改變工作模式以使更多服務提供者能夠有資格加班工作，從而不斷抬高 IHSS 成本…… ……所以州政府為所加班的時數設定了某些限制。 5 對於絕大多數受助人而言，這些新限制不會改變目前的工作方式。 6 哪些工作時間可計入加班時間？ 就計算加班時間而言，州政府是所有 IHSS 服務提供者的僱主。 服務提供者每週工作總時數包括： 倘若服務提供者為一名以上的受助人服務，則為所有受助人服務的全部時數。 例如： 服務提供者 Peter 每週為受助人 John 工作 25 個小時，並且每週亦為受助人 Sam 工作 33 個小時。 Peter 的每週總工時則為 58 小時。那麼，他每週加班的時數為 18 小時。 7 哪些工作時間可計入加班時間？ （續） IHSS 服務與豁免個人護理服務（Waiver Personal Care Services ，簡稱為 WPCS）相結合。 例如： 受助人 Sally 享有 IHSS 服務，並且在護理機構/急性病醫院（Nursing Facility/Acute Hospital，簡稱為NF/AH）住院。 服務提供者 Danielle 為 Sally 提供每週 30 個小時的 IHSS 服務和每週 30 個小時的 WPCS 服務。 每週服務總工時為 60 個小時。Danielle 每週加班時數則為 20 個小時。 IHSS 和生活支援服務（Supported Living Services，簡稱為 SLS）的服務時數： 加州社會服務部 (California Dept. of Social Services) 並不將 SLS 和 IHSS 的服務時數合併一起記錄在 IHSS 工時單 (timesheet) 上或計入每週或每月的IHSS最高限額。 至於未來是否將 SLS 和 IHSS 的服務時數合併在一起計算以支付加班費仍是個疑問。 8 加州限制加班的兩種方式 針對服務提供者設定的工作週限制： 為一位以上受助人工作的服務提供者每週工作時數限定為 66 個小時，除非他們享有 IHSS「父母豁免」、IHSS 個人例外處理或 WPCS 豁免，這允許他們每週工作至多 90 小時。 （請觀看第 19 頁幻燈片以瞭解有關豁免的法則。） 僅為一名受助人工作的服務提供者工作時數可達到該受助人的每週服務時數的上限，可能會高達 70.75 個小時。 （WPCS 豁免可以允許每週提供更多小時的服務從，這可使享有較多服務時間的受助人所獲服務時間更具彈性，從而可使某一工作週的服務時間超過 70.75 個小時）。 受助人享有月授權和週授權： 每月批准的總時數首次被分為每週的時數，僅用於計算加班時數。 這絕對不會減少時數！ 9 新的服務提供者工作時間法則會對受助人產生哪些影響？ 會在 5 個方面產生影響 加班時間計算方法： 每月工作時數除以 4，得出每週所分