高素质干部队伍的价值取向及建设.pdfVIP

维普资讯 习 钦蚌 ． 照聃刁．象陡．铱；、逸 佬 向及建设 ●魏 宏 c吁{；、 “建设一支适应社会主义现代化建设需要 的高素质干 生 了与这种社会实践活动相财合 的价值取 向和道 德规 伍 ，是我们 的事业不断取得成功的关键 ”。这是党 的十 范 。在建设社会主义市场经济时期 ，对干部 “适应社会主义 ：关于党的建设的一个重要命题。这一命题，对高素质 现代化建设需要 ”的高素质要求 ，除必须坚持和发扬过去 ：作 了一个界定 ，这就是 “适应社会主义现代化建设需 实践基础上形成 的优 良作风和道德规范外 ，还应看到，在 均高素质 。这一特定的、鲜 明的界定，内在地包含 了高 我们党领导的建立杜会主义市场经济这一新 的实践基础 干部 的价值标准和取 向．它是党 的干部队伍建设适应 上 ，党 的领导干部素质 的价值取 向叉产生 了一些新 的内 现党 的工作重点转移 的客观反映，是党的组织路线为 容 ，如 民主观念 、法制观念 、救益观念 、开拓创新精神 、竞争 ：党 的政治路线贯彻落实的内在要求 。然而对这一重大 品格等 ．这些新 的规范，丰富了新 的历史条件下党员领导 l的理解和把握 ，在实际工作 中远没有 引起足够 的重 干部高素质 的内容。 亡至少涉及四个方面的问题需要下功夫研究和解决 。 第三．要注意优化领导干部的管理机崩 ，调动和蠢励 第一 。“遣应杜会主义现代化建设需要”的商素霞。必 高素质干部内在的革命性能■。建设一支适应 现代化建 }强化这方面素质训练的结果。那么，在党的干部培训 设需要”的高素质干部队伍 ，在干部管理 的着力点上应有 中，如何达到这种高素质 的训练要求呢 其中一十重 一 个极大的转变 ，就是通过管理，要使我们的高素质干部 )问题，就是要摆脱过去干部培训上那种一般意义的培 能充分发挥积极性和创造性 ，而不是管理 出唯唯诺诺 的谦 求和惯用做法的思维定势 ，在总结和坚持过去行之育 谦君子 。应该看到，目前在干部队伍建设 的总体上 ，缺乏一 ，干部培训工作基础上，下功夫研究探索适应社会主义 种与现代社会生活节奏相适应的刨新素质 ，缺乏鄢种与市 ：化建设需要 的干部培训方式和方法 。在培训思路的确 场经济建设相适应 的内在活力和生机 。呈现这一状况有诸 ：，除加强思想政治素质的培训外．应研究如何加强与 多原因，但是在干部 的管理上 ，缺乏那种对干部具有革命 ：化建设发展台拍的知识的更新 ，现代思维方式、顿导 性的激励，缺乏鄢种具有生命张力的新的价值取向，则是 方式的输人 ，以及优 良心理素质 的培养 。在培训途径 一 十重要因素。因此．我们在优化干部管理的着力点上 ，应 应确立 由惯用做法到与国际惯例接轨的观念 ．立足于 该有一个新的拓展，这就是要 紧紧抓住干部的内在素质的 性、高层次，核 0是增强培训 的针对性、适用性 。 激励，倒造领导干部与薪的时代相吻合并体现时代糖神的 第二．在干部高素质的标准把握和价值取向上，要洼 气质和风貌 ，从总体上激发广大干部 内在 的活力和革命性 }育和充实在新的实践基础上产生的新的素质内窖。党 素质。惟有这样 ，才能造就那种敢于探索、开拓倒新、能出 ；同历史时期的实践活动，对领导干部来讲，决定和产 思路、能干大事 、具有现代观念等力度性 品格鞍强的干部 16．1 2Dal~1．Z． 维普资讯 z1敢臭． ．当 几q 出来 应该注意的是 ．在干部管理上 ，既要注重干部先进 ’用人问置是一个社会敏感话题。新形势下如何选拔 性的要求 又要注重社会现实的规定性 ．瞢干把不同的 任用德才兼备的干部 ，让优秀人才脱额而 出，是摆在各板 事物归入不同的社会范畴去解决 ．这一点十分重薹i眩夏 领导干部面前的一道难置