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曹操用人政策初探 　　摘 要： 东汉末年，以曹操、刘备、孙权为代表的魏、蜀、吴为争夺全国政权展开了殊死搏斗。从某种程度上说，这三个军事集团的较量归根到底是人才选择与人才使用的较量。曹操“唯才是举”的用人政策在革新人才选用体制、充实曹营实力上起了重要作用。但是，由于曹操本人心胸狭隘，在巩固政权的过程中也错杀了一批人才，这对曹操集团的发展造成了一定的负面影响。 　　关键词： 曹操 用人政策 唯才是举 　　曹操（公元155年―公元220年），字孟德，小字阿瞒，沛国谯人（今安徽亳州人），是东汉末年著名的政治家、军事家、文学家、书法家。曹操官至丞相，曹丕称帝后尊其为武皇帝，史称魏武帝。据《魏略》记载，曹操“才力绝人，手射飞鸟，弓禽猛兽”，可见曹操确实是文武全才。然而，从古至今，人们对曹操的评价都是仁者见仁，智者见智，莫衷一是。 　　在极度动荡的东汉末年，以曹操、孙权、刘备为代表的魏、蜀、吴集团为争夺全国统治权展开了大规模厮杀。为取得胜利，他们都极力拉拢“非常之人”，以帮助其完成霸业。所以，从某种程度上讲，东汉末年的斗争其实就是人才的较量。从小县令一跃而成为一方霸主的曹操在人才政策的制定、人才的选择与人才的使用上都别具一格，这为曹魏政权一统中国北方奠定了基础。 　　一、曹操用人政策概述 　　《三国志》对曹操进行了总评，即“汉末，天下大乱，雄豪并起，而袁绍虎视四州，强盛莫敌。太祖运筹演谋，鞭挞宇内，揽申、商之法术，盖韩、白之奇策，官方授材，各因其器，矫情任算，不念旧恶，终能总御皇机，克成洪业者，惟其明略最优也。抑可谓非常之人，超世之杰矣”。由此看来，曹操的用人策略极其高明，能做到任人唯贤，不避旧恶，唯才是用。在群雄并起的东汉末年，曹操的发迹并不算早，却成为最后的赢家。究其成功之道，我认为关键在于他巧妙绝伦的用人智慧。 　　早在击退黄巾军、铲除宦官的斗争中，曹操与袁绍就一起讨论时局，并各自做好了最坏的打算。袁绍认为只要凭借黄河的天险，隔断燕、代一带的联系，并趁机歼灭北方一众少数民族政权，就可以逐渐向南争夺天下;而曹操认为，网罗天下的英才，并用道驾驭他们，就可以无往不胜。从两人的雄心勃勃对天下的筹划中可以看出，曹操将网罗人才、驾驭人才作为争夺天下的重要筹码。唯才是举一直是曹操招募人才、使用人才的重要标准。通过大量选贤任能，曹操麾下聚集了王粲、荀??、郭嘉、荀攸、张辽、张?A、夏侯渊等文臣武将，曹操也正是凭借着这样一支精干的队伍雄霸一方。 　　然而从曹操的生平事迹看，我们还会发现，曹操的用人政策存在较大矛盾，即一方面他提出唯才是举、举贤任能的政策主张，另一方面他对优秀的人才容易产生猜忌，甚至不惜残杀了一大批贤能之士。所以，后人只能通过“治世之能臣，乱世之奸雄”和“宁我负人，勿人负我”对曹操进行认识与评价，以至于对曹操的评价褒贬不一。 　　所以，对曹操的用人政策，我们应该持一分为二的评价观点，既要看到这种用人政策打破了汉代长期以来“阀阅门弟”、“任人唯亲”等官僚制度的格局，又要认清这种用人政策的本质，那就是帝王权术。相比于刘备用性情笼络人、孙氏兄弟凭借意气用人，曹操的用人政策则更倾向于通过权术来选择人才、使用人才和惩戒人才。 　　二、曹操的用人艺术 　　（一）人才的选择 　　东汉末年，统治阶级内部的争权夺利愈演愈烈，宦官专权、外戚干政交替出现，朝廷的用人政策演化成了任人唯亲、以族举德、以位命贤的格局。这种用人政策也使得朝中党派林立，百姓不得安宁，农民起义不断。公元184年，太平道首领张角利用人民对东汉王朝统治的不满，开始爆发大规模的起义，这导致许多州郡被占据，地方官吏四处逃窜。同时这次起义也催生了大量的军事割据集团，各军事集团为争夺土地与人口而进行频繁厮杀，严重破坏了经济生产力，社会出现了“白骨露于野，千里无鸡鸣”的悲惨景象，饱受战争蹂躏的人民也盼望出现一个强大的政权消除割据，实现国家统一。了解这一现实之后，曹操就渴望通过增强自身实力，消除各大豪强势力，进而建立统一政权。 　　宦官之家的身世，让曹操经常受到世族之人的耻笑，他既不具备刘备“中山靖王之后”的天然渊源，更不具备“益州分野有天子气”的舆论氛围。所以，曹操唯一可以做的就是招揽天下英才为其所用。为此，曹操分别于建安15年、建安19年、建安22年颁发了三次求贤令。通过这三次求贤令，曹操招收了大量中小地主阶级的贤才，曹魏集团也逐渐形成了“猛将如云，谋臣如雨”的良好格局，曹操正是凭借着“唯才是举”的用人政策和这一中坚力量才得以统一中国北方。曹操所说的“唯才是举”的用人政策主要具有以下几个特点。 　　1.招纳降将，不念旧恶。 　　一方面，曹操极力拉拢敌方的能人异士，使其为己所用。例如，在官渡之战前夕，曹操通过离间计成功地离间了袁绍与其谋臣许攸的关系，许攸也看到了袁绍