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在全面深化改革中提高党建工作科学化水平对策探究 　　[摘要]在全面深化改革的攻坚时期，切实提高党建工作的科学化水平已经成为基层单位改革的重中之重。提高基层单位的党建工作科学化水平，是新的发展形势下对基层单位提出的新要求，它既可以改革基层单位中存在的发展弊端，助力基层单位长远健康发展，又可以保证基层单位坚持正确的改革方向 [关键词]基层单位；党建工作；科学化水平 随着社会主义市场经济的发展和社会主义市场经济制度的不断完善，新时期对基层单位在全面深化改革中提高党建科学工作化水平提出了更高的要求，提高党员的素质和党建观念意识，用“改革创新”推动基层单位党的建设成为了基层单位亟需解决的问题 一、党建科学化水平的内涵 （一）党建科学化的含义 党在十八大中对基层单位加强党建工作提出了新的要求，即：全党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。这也是新形势下党建科学化水平的内在含义 （二）党建工作KPI指标 为了有效提升党建工作科学化水平，要以推行全价值链体系化精益管理战略为抓手，导入KPI管理模式。要对党组织的建设不间断的进行考核，并且实现全部达标，企业文化以及工会组织建设考核达标率都要实现100%，通过将发展目标细化分解，将责任落实到每一位领导人员和员工身上来推进党建工作科学化水平量化，使各项工作更为标准 （三）如何科学评价党建工作KPI指标 为了实现能够科学合理的评价党建工作的KPI指标，基层单位应该将一年或者一个季度的发展目标进行要素化定义，通过实现要素的量化分解达到发展要求。可以将单位的关键业绩分解为支部工作达标率、学习型组织创建计划完成率、企业文化建设项目完成率等一系列次级指标，并且将每一个指标追责到人，明确每一个人的工作责任和内容，审计部门要加强监督和考核，最终实现党建工作任务向硬指标的转化，形成管理合力，以此来科学的评价党建工作KPI指标 二、基层单位提高党建工作科学化水平中存在的问题 （一）党委领导思想不重视 目前很多基层单位的领导人员党委领导对于党组织建设的忽视还有以下表现：党建部门由于没有得到党组织的支持，在开展工作的过程中会遇到不配合等诸多难题，长期下去，党建部门失去了应有的权威性，从而将党建部门和其他部门合并统一管理，这样党建工作人员的权利和待遇都受到大大的削弱，容易和其他人员产生矛盾，造成内部不团结 （二）党务人员工作能力和素质有所欠缺 目前基层单位政工队伍建设主要包含下列三个问题，分别是：兼职化现象严重；转岗型政工人?T数量较多；政工人员的专业知识和技能较为单一。下面将具体论述： 1、兼职化：很多党务人员在参与党建的过程中往往还具有其他身份，例如部门主管等行政职位，这样在工作的过程中很难专一、集中，在党务工作中还考虑其他方面的事情，一心二用的情况让工作人员的注意力不集中，判断力下降，错误事件频繁出现 2、转岗型：很多党务人员都是从其他岗位上转职参与党建的，这样做有很多缺陷，首先他们没有作为一个党务人员应有的意识，对党建工作缺乏能力和技巧，加之很少受到后期的培训，在参与党务工作中很多时候都会出现无法应对的现象 3、单一化：目前基层单位大部分党务人员都是从业十几年的老资格，他们虽然具备一定的工作经验，但是工作方式单一，没有太多的技巧和创新，加上在人才引进的过程中很少直接吸收专业从事党建工作的复合型人才，导致党建实现科学化的过程中困难重重 （三）党建工作方式落后、形式老套 由于我国曾长期处在计划经济时代，党组织建设受到经济体制的影响较深，在目前党建工作中依旧使用以往的方式，不能和现代化发展相匹配。虽然各个基层部门的构造中都有党委建设部门，但是随着我国经济的快速发展，国家对党委建设提出了更高的要求，这无疑给党组织建设增加了难度。但是由于内部外部等诸多的问题存在，党建工作人员工作积极性并没有实质性的提高，加上在党建工作考评过程中上级只是看下级的文件材料等，对于实质性的效果没有太多关注，最终导致党建人员很少能够创新出独特的党建工作办法，这样长期下去，党建工作实现科学化也变得更加渺茫 三、基层单位在全面深化改革中提高党建工作科学化水平的措施 （一）完善基层单位党建科学化理论 1、贯彻从严治党要求，突出党建工作的重要性 “从严治党”虽然一直是党的行为准则，但真正实施却是在十八大以后，自此从严治党成为了党组织运行的基本要求