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当前事业单位绩效管理中存在问题及对策分析 　　摘 要：目前我国有各类事业单位130多万个，有工作人员2900多万人，其中70%以上的科研人员、95%以上的教师和医生集中在由政府出资举办的各类事业单位。可以说，事业单位容纳了我国大部分的人才。但是，事业单位的绩效管理还存在着许多问题，事业单位的绩效考核就是在每年年底的年终会上进行一次“思想工作总结”，而所用的考核标准不外乎是“德、能、勤奋、绩、廉”，尽管考核的层次有“优秀、合格、基本合格、不合格”等，但大部分人员不是优秀就是及格。当前，如何开展事业单位人力资源绩效考核管理，促进我国事业单位健康可持续发展，是认真贯彻落实党的十八大以来的方针、政策的重要内容。文章指出，必须看到事业单位绩效管理中存在的问题，如果得不到解决将会影响事业单位的健康发展。因此，要采取有效的措施确保这些问题得以解决 关键词：事业单位 绩效考核 问题与对策 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2017）05-273-02 事业单位作为我国的公共服务部门，在社会中发挥着十分重要的作用。近几年来，随着事业单位人事改革的不断深入，在绩效管理方面取得了一些成绩。绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升