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新形势下国企党群关系存在问题及原因解析 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-02 摘 要 全心全意为人民服务是我党的宗旨，是我党最高价值取向，这是我们党能够得到人民群众的拥护由弱变强走向辉煌的根本原因。本文分析了新形势下在国有企业党群关系中出现的新问题，并分析了其产生的原因，对在新形势下营造党群和谐关系具有现实意义 关键词 新形势 国企 党群关系 密切联系群众是我们党的优良传统和政治优势，这是对党群关系认识的深化。我们要保持清醒的头脑，分析和解决新形势下国有企业党群关系出现的问题，营造和谐的党群关系 一、新形势下党群关系存在的新问题 总的来说，我党同人民群众的关系是和谐的，这是保证我们继续改革开放加速发展实现中国梦的前提。随着社会的转型和改革的深化，各种利益关系的调整和重置，对各层面广大职工的利益产生着冲击和影响，做为执政党，我党和群众的关系在新的形势下出现了新问题，主要表现在以下几方面： （一）党群干群之间的思想隔阂不断加深 随着人民群众物质生活的改善，对生活质量的预期越来越高，对党的期望也在加码，对政策的认识和理解存在着差距和分歧，致使群众个性化意愿和党的工作重点不能完全统一。有的领导干部以及从事党务的工作人员，缺乏“公仆”意识，对群众诉求漠不关心，做事回避矛盾，引发群众不满情绪；有的党员干部片面理解工作重点，工作方法欠妥，不适应新形势做群众工作的需要；有的党员干部法律意识淡薄，工作作风粗暴、以权代法；个别党员干部以权谋私，影响了党在人民群众中的形象；个别党员因劳动能力不同在激烈的市场竞争中所得到的收获不同，产生了贫富差距，困难群众把各种因素完全归过于社会分配不公，对执政党产生怨言。部分基层领导干部工作作风漂浮，责任意识不强，决策草率，给人民群众造成利益损失，影响党群关系 （二）党群干群利益矛盾升级 社会经济的转型会改变原有的利益格局，对党群干群之间的政治关系、思想关系、感情关系等都会产生影响，使得两者之间出现了信任危机。新的利益机制会改变原有的利益机制，而群众更愿意享受改革带来的红利而不想失去原有的即得利益。在争取各种利益诉求时，党群干群之间的思想隔阂不断加深，在许多重要问题上的认识存在较大分歧和差距，群众意愿和党的意图之间还很难达到有机统一，群众对党的干部乃至党的工作有抵触情绪，常常引发矛盾和冲突，加之基层党群干部力量单薄工作压力大，在新问题面前缺少应对经验，导致党群干部矛盾升级 （三）党群干群矛盾趋向复杂化 目前党群的矛盾呈现复杂化，矛盾参与主体以及激烈程度呈扩大趋势，部分基层党员干部工作作风粗狂，掌握基层的思想动态也不够及时，促使矛盾复杂化和白热化。群众对各级干部所做的工作期望值过高，认为干部能力不足，不能给他们带来理想化的物质、资金、政策支持，而一旦这些主观愿望和要求得不到满足，就对干部产生不满情绪，甚至群体上访或反复上告。尽管基层干部做了很多工作，但有些群众仍不理解，甚至怨声载道。许多矛盾具有潜伏期，发作时具有突发性和群体性，共性矛盾往往存在相同的利益背景，只要有人牵头，利用现代通信联络方式，很快就会形成群体响应事件 （四）基层党组织缺乏凝聚力和感召力 基层党组织是我党联系群众的基础，党的基层组织软弱涣散就无法发挥战斗堡垒作用，就目前情况而言，在国企基层很难建立起作风过硬能力超强的党组织。在基层企业中主要矛盾是解决职工的物质待遇问题，致使基层党建工作功能萎缩、政治核心作用弱化。加之多数干部不能妥善处理与群众的关系，常以过去行政命令、说教方式做群众工作，没有深入基层、深入实际、深入群众。怕解答问题不清、怕群众起哄、怕做群众工作会激化矛盾。或认为群众知识水平低、素质不高，不屑与群众交流。虽然近期开展了“两学一做”学习教育，但大部分党员基于工作忙、压力大、事务性活动多等客观原因，使得学习党的理论知识时间较少，导致部分党员政治意识淡化；个别干部宗旨意识差，不关心民情和群众诉求，没有形成有合力的组织，基层党组织的战斗力正在造成群众对党组织的信任危机 二、当前影响党群关系和?C的深层次原因 （一）生产力发展程度不能满足人民群众增长的物质文化生活的急切需要 我国仍处于社会主义初级阶段，生产力水平和资源开发能力相对有限，人民群众对物质文化生活的需要急切增长。先富起来的一部分人所引领的消费观念受到追捧，拉升整体消费的期望值，直接提升了群众对党为人民谋幸福的期待。当前，国有企业改革已经进入深水区和攻坚期，适应经济发展新常态，加快供给侧结构性改革力度，推进中央企业深化改革“瘦身健体”，需要啃的都是“硬骨头”，转型与改革中所产生的阵痛，必然会带来生产力发展不如以前。同时，国企改革的进展也存在不平