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解析人文关怀在企业思想政治工作中重要性 　　摘 要 随着当前社会经济发展和人民生活水平的提高，企业竞争日趋激烈，竞争带来的职业压力也日渐加大，企业员工产生心理问题的可能性也逐渐加大，因此，企业需要根据具体情况，对企业职工的心理问题进行合理的疏导 关键词 人文关怀 问题 作用 措施 一、前言 党的十八大明确提出，需要不断加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导双重发展，建立健全自尊自信、态度理性、健康向上的心态，促进我国道路自信和文化自信的发展，这个论调为企业进行思想政治工作改革奠定重要基础 二、企业员工心理问题的成因 （一）自身阅历带来的心理问题 每个人在进入社会后，对工作的看法和态度可能会发生一系列转变，理想和现实之间可能存在一定落差，面对这种落差，有的人可能会进入意志消沉的状态。在人生的不同阶段，受阅历、思维、技能等因素的影响和制约，个人理想与现实之间存在巨大的落差，在不同的阶段，每个人对理想和信念的坚持与要求也有所不同，出于对成功的期盼，一些人可能会踌躇满志，满怀自信，但是当困难和挫折出现在眼前时，由于缺乏必要的应对准备，心理承受能力较低，因此容易出现心理问题 （二）工作生活产生的心理问题 企业在日常工作生活的过程中，可能存在换岗调岗、家庭变故等问题，这些问题给本身已经怀着巨大压力的员工更大打击，为了应对这些打击，员工需要分出一