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关于高校学生干部思想政治教育工作思考摘要：高校学生干部是高校学生中一个特殊群体，在校园文化建设中承担着重要的角色，发挥着不可替代的作用。如何做好学生干部的思想政治教育工作，是每个高校思想政治教育工作者所必须重视的问题。本文通过对高校学生干部思想政治教育中存在的问题及其原因进行思考和分析，试图探索学生干部思想政治教育的新途径。 关键词：高校 学生干部 思想政治教育 Abstract: College Student Leaders is a special group of University students in the campus culture to assume an important role, playing an irreplaceable role.The ideological and political education worker must take attention to the ideological and political education of student leaders. The text tried to explore new ways of ideological and political education from the reflection and analysis on the problems and the reasons. Key words: College Student Leaders ideological and political education. 学生干部是高校学生中一个特殊群体，在校园文化建设中承担着重要的角色，发挥着不可替代的作用。他们既是受教育的对象，又是学生中的管理者，同时还是老师的助手和同学们的“服务员”。随着高校扩招，办学规模的不断扩大，学生人数日益增多，学生工作难度不断增大，学生干部承担着学业和工作的双重压力，如何做好学生干部的思想政治教育工作，是每个高校思想政治教育工作者所必须重视的问题。 一、当前学生干部思想政治教育中的问题 近年来，学生干部的思想政治教育工作已经受到高校的高度重视，目前高校学生干部队伍总的来说主流是好的，但在实践中，仍存在着一些难以避免的问题。具体表现为： 1、重能力轻品德。 当前，部分学生干部存在着一种错误的倾向，认为作为学生干部，工作能力提高是关键，忽视了思想品德的重要性，从而出现了个别学生干部以权谋私、拉帮结派的现象，出现学生干部能上不能下，工作顺利时，热情高涨，工作挫折时情绪低落的现象；出现学生干部尊重师长，感恩意识的缺失现象等。 2、重工作轻学习。 有些学生干部过分强调工作能力的重要性，把工作能力锻炼放于超越专业学习的位置，经常上课时间考虑工作或逃课做工作，严重地影响专业的学习，本末倒置，事实上最终得不偿失，学习成绩差，不仅工作不能很好地开展，更不能在同学们中树立威信，而且毕业后也得不到用人单位的青睐。 3、重名利轻服务。 目前绝大部分同学担任学生干部的动机是纯正的，他们希望通过这个载体热心为同学服务，同时锻炼自己的能力，提高自身的综合素质。但是也有少数学生担任干部希望通过担任学生干部后更快地解决“入党 ”问题，评上各种先进。同时，由于学生干部有着 “特殊化 ”的身份 ,他们比普通学生更利于赢得老师的“青睐”，工作时在同学中颐指气使，缺乏脚踏实地的工作精神和为同学服务的观念。 4、重继承轻创新。 实践工作中，许多学生干部缺乏创新意识，他们的主动性不能充分地发挥，在工作中按部就班。往年如何做现在就这样做，上面怎样说，下面就怎么做，上级指东就跑东、指西就走西，不能创造性地开展工作；同时工作方法简单，不能根据新形势、新情况，提出新的工作方法，解决新问题。 5.缺乏团队意识。 当前很多学生干部存在着傲气，自认为自己具有“独当一面”的能力，在开展学生活动的过程中过多投入个人主义，缺乏团队意识，单干的现象较为严重。 二、原因分析 1.角色认识不到位。高校学生干部在高校管理工作中起着重要作用，学生干部很自然地在学生群体中享有一定的地位，头上罩着“光环”。为此有一部分学生干部就把自己看成是学生中的“领导”，遇事喜欢指手画脚，盛气凌人；有些则功利心较强，缺乏服务意识；有些则脱离学生群体，喜欢独来独往，久而久之则失去了信任和支持，在同学中的形象直线下降，工作难于开展，从而影响到学生干部工作的积极性。 2.社会环境的影响。随着社会主义市场经济的逐步确立，人们对利益追求的强化及社会对个人正当利益的肯定，给社会各阶层带来了日益强烈的刺激和影响，也导致大学生的价值观呈现出多元化，求学目的和社会需求的多样