对加强基层党支部书记自身素质建设几点思考.docVIP

对加强基层党支部书记自身素质建设几点思考摘要：针对当前个别党支部书记自身素质，综合能力，学习理念滞后对党组织带来的不利影响，提出重学习、强素质、增能力及思想道德建设问题。 关键词：培训、创新、学习、素质、责任。 “基础不牢，地动山摇”党支部建设的好坏，直接关系到我们党的基层组织建设问题。而发挥党支部战斗堡垒作用的关键因素之一，要有一个高素质的党支部书记。相对而言，党组织是一个抽象的概念，但在基层作为党员群众认为党支部书记就是党组织的具体概念。因此，必须提高党支部书记队伍的个人素质和综合能力。 一、强化培训，突出学习。 要建设好党支部书记队伍，必须抓好选拔、使用、培养、考核四个环节。选拔是使用的前提，要注重把那些政治素质好、文化程度高、文字及语言表达能力较强的优秀党员选拔到支部书记岗位上进行锻炼。使用是选拔的目的，从实践看，支部书记岗位是一个很能锻炼人的岗位。同时，选拔优秀党员到支部书记岗位锻炼成长，也是开发和培养行政管理干部的好方法。培养是为了使用而采取的有效手段，目前，由于干部流动快，新上岗的党支部书记未参加培训的人员多，因而培训是党支部书记队伍建设的首要任务。 培训书记队伍可以分专、兼职两个层次进行。主要解决业务能力欠缺的问题，帮助他们正确认识基层工作的重要性，立足岗位，把本单位的组织建设和思想政治工作做好。同时，为了提高党支部的整体工作水平，在对支部书记专门培训的同时，可以“以会代训”，以月、季度工作会的形式让支部书记展开讨论，交流工作经验，达到优势互补，共同提高的目的。实践证明，通过上级部门的巡回检查，给支部书记教方法、提要求也不失为一种行之有效的工作形式。 与此同时，基层党支部书记还需积极调整心态，特别要振奋精神、淡泊名利、以扎实的工作争取自己的地位，保持良好的精神状态，努力增强自己的学习能力、实践能力和执行能力。把学习摆到重要位置，可以根据不同情况，为支部布置一些阶段性、对支部工作能起到一定促进作用的学习任务，使支部书记自觉把工作压力转化成学习的动力，不断充实自己，适应形势发展的需要。当前要特别注意学习企业管理新知识、新观念，强化对 科学发展观的重要思想和党的十七届五中全会精神的学习和认识，尤其是现代企业管理、金融、法律和科技知识，以及企业改革发展中遇到的一些理论问题，努力使自己成为既懂党务，又懂生产经营的复合型人才。 二、发挥特长，优化结构。 “知人者智，自知者明”。就一个支部班子而言，班子成员因文化程度、生活经历、工作阅历不同，他们的思想以及看问题的方法就会有很大的差异。如何处理好班子成员的关系，处理好生产经营和精神文明建设的关系，处理好党政之间的关系至关重要。党支部书记作为党支部班子成员，要认识、开发、利用自身的特长，以己之长补他人之短或以他人之长补己之短，加强相互之间的交流，要有一定的组织处事和协调沟通能力，以个体之长推动班子整体功能的发挥。同时，建议在培养基层管理干部时，不搞或少搞“单打一”，提倡多面手。“积极推行基层主要行政领导与党支部书记交叉任职”；定期或在适当时间交流党政干部，使他们在换位后能得到一定的启示；在年龄层次、文化结构、理论水平、成员个性等方面不断优化，尽力平衡党政之间的责、权、利关系，使班子之间真正达到优势互补、团结民主、促进工作。 三、深入现场、贴近员工。 坚持宗旨，做员工的知心朋友。党支部书记不能把思想政治工作只讲在嘴上、写在本上、停留在表面上，必须深入到每一名干部员工的心中，这样工作才有深度，才有感染力和号召力。在实践中，在员工面前做到不摆架子、不耍官腔，而是实实在在、平易近人，诚恳地同车间每一名员工交朋友。凡事坚持做到“五必谈”、“六必访”，深入细致的了解每一名员工的生活和家庭的实际情况，为他们解决实际困难，建立了党支部与困难职工定期、定点联系制度，将车间员工的冷暖挂在心上。要按“三个代表”和科学发展观重要思想的要求，强化以人为本，踏踏实实地走近员工，贴近员工，摸准员工的思想脉搏，掌握员工的思想动态，特别是员工的大事小情，都有支部一班人的身影，哪怕是一束祝福的鲜花，一次真诚的探视，一件后事的料理，一点救助的款项……。真正把党支部的凝聚作用落在实处。 四、开拓创新、勇担责任。 创新是时代精神的要求，它包括一切为提高工作和生产效率，拓宽新的工作领域，实现新的目标而付出的艰苦努力所做的创造性劳动和工作。在基层党支部，书记及其班子成员要带头执行党的路线、方针和政策，致力于解决改革的难点、发展的焦点和员工关注的热点问题。支部书记要切实做创新的倡导者、策划者和组织实施者。消除创新上的神秘感和与己无关观点，认为创新高不可攀，是少数人的事，从而增强创新的自信心。要树立勇于承担责任的思想。当前要着力强化四种意识：一是“企业要发