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我国家族企业接班人选择现状分析摘要：2005年中国私营企业调查报告显示，私营企业主平均年龄43.4岁，按照中国人的惯例，60岁是退休年龄，由此推算未来10年～20年将是家族企业交接班的高峰期。了解家族企业接班现状将有助于掌握家族企业接班情况，为家族企业平稳实现交接班过渡提供现实支持。 关键词：家族企业；接班；接班人选择 基金项目：教育部社科基金项目“家庭企业继承者选择经验借鉴及模式探索”(05JC90088)阶段性成果。 作者简介：王连娟(1976－　)，女，山东威海人，企业管理博士，北京邮电大学经济管理学院副教授，主要从事家族企业研究。 中图分类号：F276.3　文献标识码：A　文章编号：1006－1096(2008)06－0097－03 收稿日期：2008－09－01 2005年中国私雷企业调查报告显示，私营企业主的平均年龄为43.4岁，另据胡润财富排行榜显示，2004年中国百富榜上富豪们的平均年龄是46岁，按照中国人的惯例，60岁是退休的年龄，由此推算未来10年～20年将是中国家族企业交接班的高峰期。论文中家族企业接班现状数据来源主要有：历次中国私营企业调查报告(张厚义，1994、1996、1998、2001、2003、2005)、中国民营企业发展报告2004(黄孟复，2005)以及我们项目团队所做的问卷调查。问卷设计在试调查的基础上经过多次修改，通过有关培训机构进行发放，这些培训机构面向全国招收学员，可以满足问卷添答的随机性要求。其中家族企业主问卷回收问卷数量78份，有效问卷数量61份，接班人问卷92份，有效问卷82份。 一、家族企业主现状描述 1、家族企业主性别构成及年龄特点 2005年中国私营企业调查报告显示，在调查的3837个企业主中，男性3293人，占85.8％，女性535人，占14.0％，以男性为主。在这次调查中，私营企业主的平均年龄为44.4岁，年龄中位数为44岁，企业主的年龄结构基本上呈正态分布，并且集中在33岁～57岁之间，这一年龄阶段的业主合计占87.5％(中华全国工商业联合会等，2007)。 Davis(1968)研究表明，27岁～33岁的孩子开始进行个人的职业选择，并且从父辈那里寻求行为的模式；33岁之后，孩子则希望获得认可和独立。而对于父辈来说，50岁～60岁的父亲更多关注企业和家庭之间的平衡，对企业运营的控制减弱；60岁以上的父亲则把注意力转移到员工的忠诚和企业的稳定，并且不愿意放弃企业的控制权。因而企业控制权的转移最好是在父亲50岁，而儿子在27岁～33岁之间。 一般而言，随着私营企业主年龄的增长，他们会越来越关注接班问题。然而，有研究表明，私营企业主年龄与接班和接班计划的制定并不完全是正相关的，一方面，家族企业主的年龄与接班计划正相关；另一方面，家族企业主的年龄与合作解决冲突的管理方式负相关，而这种合作解决冲突的管理方式有利于接班计划的制定，因而家族企业主的年龄因与合作解决冲突管理方式这一中介变量负相关进而与接班计划制定负相关(James，2006)。 2、企业的规模 截至2005年底，全国私营企业注册资本在1000万元以上的为10.5万户，占私营企业总户数的2.4％，注册资金在1亿元以上的企业3049户，占私营企业总户数的0.07％(中华全国工商业联合会等，2008)。 在我们的调查中，其中有14份是由7对父子填答的，因而，14份问卷中我们只取其中7份的数据，6l份企业家的数据和82份接班人的数据除去7份，共136份。由下图数据可以看出家族企业固定资产的规模主要分布在1亿以下，共有113家，其比例为86.3％。 3、企业主的文化程度 “中国私营企业研究”课题组历次调查结果显示，近几年私营企业主的文化水平不断提高，上图是2005年中国私营企业调查中显示的私营企业主的文化程度。 二、接班人现状描述 我国的实际情况和我们的调查都显示，我国家族企业目前接班人的选择主要固定在其子女的身上，因而我们将把接班人现状的分析着重放在企业主子女身上。 1、接班人的数量 在接班问题上，中国独生子女政策可能会大大减少准接班人的数量。“中国私营企业研究”课题组历次调查结果显示：从私营企业主年龄结构来看，历次调查中，中年人(30岁～59岁)是私营企业主的主体，尤其以30岁～49岁人居多，所占比例合计都超过了70％，最高达77.2％。而30岁～49岁人的生育期大多处于20世纪80年代后的近四分之一这一段时间。因而，独生子女政策无疑使家族企业接班人可选的范围大大减少。(中国私营企业研究课题组，2003) 郭志刚(2003)对独生子女政策的研究表明在东部地带近一半地区只准许生一个孩子，近2/