保险基本法提高版内容介绍(For高阶)汇编.ppt

业务经理职务津贴 当月直辖部累计FYC（元） 职务津贴（元） 0－11999.99 0 12000－23999.99 200 24000－35999.99 300 36000以上 500 2006基本法提高版介绍－分公司个险发展部 200-500元 业务总监特别津贴 当月所辖组织累计FYC（元） 职务津贴（元） 0－24999.99 0 25000－49999.99 200 50000－74999.99 300 75000以上 500 当月所辖组织累计FYC（元） 奖励系数C 0－29999.99 0 30000－44999.99 1% 45000－59999.99 2% 60000—99999.99 3% 100000以上 4% 2006基本法提高版介绍－分公司个险发展部 业务总监特别津贴 ＝ 职务津贴 ＋ 业务总监所辖组织累计FYC × 奖励系数C 2006基本法提高版介绍－分公司个险发展部 内容介绍 认识基本法 06基本法提高版的亮点 职级 佣金 特别给付项目 特别给付项目 Ⅰ 疾病身故保险 Ⅱ 意外伤残及身故保险 Ⅲ 住院医疗保险（不含急、门诊） Ⅳ 意外伤害医疗保险 Ⅴ 公积金 公司为业务人员提供的特别给付项目 特别给付项目 级别 意外伤残及身故保险 疾病身故保险 住院医疗保险 (不含急、门诊) 意外伤害医疗保险 见习业务代表 20，000元 无 无 无 正式业务代表 50，000元 50，000元 5，000元 3，000元 销售经理 100，000元 100，000元 10，000元 5，000元 高级销售经理 100，000元 100，000元 10，000元 5，000元 业务主任 100，000元 100，000元 10，000元 5，000元 高级业务主任 100，000元 100，000元 10，000元 5，000元 业务经理 150，000元 150，000元 15，000元 10，000元 业务总监 200，000元 200，000元 15，000元 10，000元 2006基本法提高版介绍－分公司个险发展部 以上保险内容及责任分别对应于公司泰康团体意外伤害保险、泰康团体定期保险（仅限于疾病身故责任）、团体医疗保险特约（不含急、门诊）及泰康附加意外伤害团体医疗保险条款。 疾病身故保险及住院医疗保险仅适用于入司年龄在50周岁以下如实填写《代理人健康告知书》的代理人，且签约前既往病症引起的保险责任除外。 在保险期间内解约的代理人，自解约之日起，公司为其提供的各项保险同时终止。 公积金 公积金提取办法： 1 、业务主管可享受公积金，公积金总额=主管个人每月管理津贴×5% + 公司等额补贴数； 2、销售经理及高级销售经理可享受公积金，公积金总额＝个人每月FYC×2% + 公司等额补贴数（月FYC大于2000元方可计提）； 3、业务主管、销售经理及高级销售经理降至见习或正式业务代表职级时，不再提取公积金，公积金年期随之中止。其原所提取的公积金保留，待重新晋升为业务主管、销售经理或高级销售经理时，公积金年期继续计算； 4、业务人员解约后，自解约次月起，不再计提公积金。 公积金提取、发放办法： 谢谢聆听！ 2006基本法提高版介绍－分公司个险发展部 当季累计FYC（元） 奖励系数S 0－1799.99 0% 1800－4499.99 6% 4500－8999.99 9% 9000－14999.99 12% 15000以上 14% 个人季度销售奖金（SA 14％） 自入司第7个工作月起，每自然季（即3、6、9、12月）末任正式业务代表级别者，可按下列标准享受个人季度销售奖金： 个人季度销售奖金＝当季个人累计FYC×奖励系数S 2006基本法提高版介绍－分公司个险发展部 个人年终奖金（SA 9％） 每年12月末任正式业务代表者，可按下列标准享受年终奖金： 个人年终奖金＝当年个人累计FYC×奖励系数Y×继续率系数P 当年个人月均FYC（元） 业务代表以上职级 Y 800 0% 800－1499.99 2.5% 1500－2999.99 4.5% 3000－4999.99 7.0% 5000以上 9.0% 继续率 P 小于50％ 0% 50％－74.99％ 80% 75％－84.99％ 100% 85%以上 105% 张三在3季度月均佣金2000元， 季度奖：540元 年终奖：270元 季度累计：810元 2006基本法提高版介绍－分公司个险发展部 李四在3季度月均佣金5000元， 季度奖：2100元 年终奖：1350元 季度累计3450元 SA 利益演示 SM销售经理