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浅谈基层消防部队如何加强经常性思想工作 摘要：经常性思想工作既是部队一项重要性、日常性的政治工作，又是部队基础工程建设的重要内容。加强经常性思想教育工作，不仅是当前部队各项工作顺利开展的需要，也是新形势下稳定官兵思想、增强部队凝聚力和战斗力的迫切要求。本文结合所查阅文献和调查分析情况，简单总结了目前基层消防部队经常性思想工作面临的问题，并提出几项解决措施。 关键词：经常性 思想工作 一、目前基层经常性思想工作面临的问题 1.官兵的思想问题出现新情况。随着改革开放的不断深入，政治、经济、军事多元化发展，广大官兵在完成日常监督检查、灭火救援任务的同时，也密切了同社会的交往与联系，接触明暗面多，受腐蚀的渠道和机也会增多，对政治免疫力要求更高；另外，消防部队是“养兵千日，用兵千日”的部队，有时繁重的勤务工作难免使部分官兵产生抵触情绪；此外，官兵成分多样化趋势也日益明显，致使官兵思想活跃、追求实现自我价值个性化明显增强。 2.对经常性思想教育工作不够重视。通过查阅文献资料和现实观察，一是教育活动不经常、教育不及时、教育方式不灵活、参加教育人员不全面的现象在基层很常见。不少基层单位对待经常性思想教育工作很随意，少数单位安排不详细、部署不周密，对经常性思想教育工作的经常性、持久性特点理解不透彻；有的单位把经常性思想工作看作是额外负担，往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”；也有的认为经常性思想工作可抓可不抓，总觉得思想工作不实用，见效慢，因此随时出现“上级不督促不做、没有事故发生不开展、战士不闹情绪不做”的现象。二是思想性和经常性不强。在日常工作中，有的干部把经常性思想教育看成是“堵口”、“补漏”的消极手段，这偏离了思想政治工作培养人、教育人、改造人、塑造人的根本目的。结果导致各种不良倾向时有发生，甚至因此而导致问题的发生。 3.思想骨干队伍不稳定。基层单位思想骨干队伍不稳定、时有时无、似有似无的问题比较突出。个别基层单位直接就没建立思想骨干队伍，有的是为了应付上级检查，随便编个思想骨干花名册，不仅队上人员不知道骨干队伍的存在，就连思想骨干成员也不知道各自的职责，从而导致难以及时发现和解决一些日常问题；有的中队虽有思想骨干队伍，平时也很少开展工作，加之有时单位思想骨干变动大，特别是每年老兵退伍后，会出现“断层”现象，因此也未能充分发挥作用。 4.教育时机把握不好。官兵的思想往往随着时间、环境的不同而经常发生变化，要做好经常性思想工作，就必须结合任务变化、官兵的心理特点等，及时把握有利时机。而现实中有的政工干部仅仅为完成工作、档案，很随意的选择时机。 5.教育内容和方式不恰当。教育内容不恰当，主要表现为：一是内容与官兵的思想实际不够贴切，产生脱节现象；二是与形势政策结合不紧密，有的与部队阶段性整体工作相脱节。其次是教育方式不恰当：有的不注重因人施教，出现“一刀切”、“一锅煮”、“一般粗”的现象；有的方法不够灵活，手段陈旧，渠道狭窄，用老的观点、方法解决新问题，缺乏时效性和科学性。思想观念不够解放，对社会环境给官兵思想带来的影响研究不够深入，看消极因素多，看积极因素少，遇到问题就事论事；思维方式不健全，片面强调对战士行为的改造，却忽视对战士思想的疏导，在启发教育、自我提高上下的功夫不够。 6.缺乏完整、规范的制度。正如有的中队指导员和我聊天时说：“中队政治工作，党支部工作有条例，政治教育有大纲，唯有经常性思想工作缺少章法”，结果使经常性思想工作在基层中出现了三种状态：一是缺乏约束。基层干部做思想工作，基本上是想起来就做，想不起就不做，碰到问题才做，不发生问题就不做。二是依据不科学。一些中队做思想工作存在很大的随意性，想怎么做就怎么做，或者片面按80年代或90后的战士心理特点做工作，讲小道理不讲大道理，讲大道理不注重细节，重解决实际问题不重解决思想问题，或者偏离政治工作的优良传统，搞所谓的创新，今天一个新想法，明天一个新花样，结果是该坚持的原则没坚持，该落实的制度没落实。三是系统性不强。基层干部对经常性思想工作的内容、方法、标准把握没有条理，显得零碎，没有一套系统的东西可供大家比着学、照着做，进而出现大家对思想工作的基本常识都能说上一两句，但完整的内容谁也说不清的现象。 7.政工干部的能力素质有待提高。虽然科技强警之势已见成效，但少数基层单位的政工干部仍存在理论功底差、备课不充分、施教能力弱、照本宣科、流于形式的现象，基层思想骨干不会做工作的问题也比较普遍，主要表现在以下三个方面：一是不善于了解和掌握战士的思想动态，一些基层干部和士官、战士谈不到一块，玩不到一块，对战士想什么、干什么、需要些什么不闻不问，有的还“官气十足”，战士有心里话也不愿意跟他们说。二是不善于谈心说理，基层一些思想骨干不懂得如何启迪战士，大道理不会讲，小道理讲