探究人本管理在图书馆管理中的应用..pdfVIP

探 究人 本 管 理 在 图书 馆 管 理 中 的应 用 付眷梅 (广东轻工职业技术学院，广东 广州 510300) 摘 要 ：人本管理是现代企业 中应用较为广泛的一种管理思想 ，随着人本管理思想的应用范围进一步扩大，在 图书馆的管理 工作 中也逐渐兴起 。将人本管理和 图书馆工作有机结合 ，有利于提高图书馆管理工作的效率和质量 。但在实践 中，也 出现一些问 题 。文章就这些问题进行探讨 。并提 出相应策略。 关键词 ：图书馆管理 人本管理 管理思想 教育水平的高低是衡量一个国家发展水平的重要指标之 的权利和相应义务 ．使得图书管理工作有效进行。同时，树立 一 ， 是一个 国家 的根基 ，图书馆则是教育过程 中的一个重要机 “以人为本 。服务第一 ”的理念 。图书管理工作人员是图书馆 的 构 。近些年来 ，图书馆 已经越来越引起重视。但是 。其在初创的 基础要素之一 ，因此 。馆方要做好对员工的科学化管理 ，摒弃 过程 中受到各方因素阻碍 ，对图书管理工作与人本管理思想 之前的行政化管理 ．时刻关心员工的生活，调节他们 的工作压 有机结合造成影响。同时由于地 区水平 的差异 ，图书馆水平及 力 ．尊重员工的个性差异 。减少职业倦 怠现象 。员工和管理者 管理人员素质参差不齐。因此 ，在管理方面还存在诸多不足 。 都要树立 “活到老，学到老 ”的学习理念 ，从而保证在信息化潮 鉴于此 ，有必要探索一条将人本管理应用于 图书管理的路子 ， 流中不会被淘汰0]。 以满足图书馆的发展需求。 (二)创建和谐人文环境 ，提高员工综合素质。 一 、 图书馆人本管理的现状分析 图书馆 的管理者要从实际出发 ．通过深入交流与沟通 了 (一)人本管理的基本概述 。 解员工和读者需求 ，创造符合大家需求的工作环境。改变传统 人本管理思想是现代企业管理理念的革命 ．它最先产生 的管理者高高在上 的态度 ，多了解读者和员工的意见，逐步构 于西方二十世纪初 。作为一种应用较为广泛 的管理思想 ．是通 建和谐 的人文环境 。不断完善 图书馆的人本管理 。 过分析人性 ，以观察人们有组织的社会活动为途径 ，进而发现社 管理者要加强认识 ，努力提高员工综合素质 ，为员工营 会中较为普遍的管理方式。对于企业来说 ．是把员工当做最重要 造 良好 的学习氛围，在工作之 中和工作之外的时间，通过多 的资源 ，从员工的个人实际情况 出发，安排与之相符的工作 ，并 种方式使员工学习。从而提高他们 的综合素质 ，例如：可 以在 在随后的工作中通过科学有效的方法充分调动员工的积极性． 休息之余组织讨论会、茶话讲座等活动 ，既提高素质。又融洽 不仅使得工作效率大幅提高，而且可以使员工获得成长，实现 气氛。 企业和员工的共赢 ，符合 “以人为本”的管理理念…。 (三)以人为本 ，完善人本管理机制。 (二)图书馆人本管理现状。 人本管理思想的理念是尊重员工的个性化差异 。加强 民 1．僵化 的行政管理方式 主管理 ，充分调动员工的工作积极性 ，使他们 的意愿和需求得 在图书馆管理工作 中，图书管理员和读者都是人本管理 到满足。同时，可以征求读者意见 ，采用其 中合理 的部分改善 之 中的主体 ，是管理行为的主要实施和贯彻的重要 因素 。但是 管理工作 ．以推进 图书管理工作健康发展。尊重读者的合理要 受传统观念影响，不论是高校 中的图书馆还是市政性的公开 求 ，使其能够参与到 图书管理工作之 中，也体现了人本思想 。 图书馆 ，都没有得到充分重视和关注 ．在社会 中一直处于边缘 在用人制度上．针对不同岗位的要求、任职资格等因素进行选 性的弱化地位。在管理方式上，人本管理思想成了一句空洞的 人用人．对