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SKF行为规范 - 供应商和分包商 SKF行为规范 - 供应商和分包商 SKF的供应商和分包商在我们的需求链中扮演重要 的角色，显示我们高质量的品牌形象。因此，我们 期望供应商和分包商与SKF一样表现出高标准的操 守。同时我们也期望供应商和分包商对其自身的供 应商和分包商履行相类似的行为规范。 3 商业操守 SKF在其所有的活动中都要求诚实和正直，SKF对于其所有业务伙伴 ─ 客户、供应商、合作伙伴、代理商也抱有相同的期望。 SKF倡导自由及公平的贸易，努力在法律法规允许的范围内创造开 放的市场和有操守的商业环境。 SKF同样支持透明和开放的贸易氛围，前提是不泄露会伤害到公司 竞争力和／或公司与客户或合作伙伴的关系的商业机密。 商业操守同时规定： • 禁止贿赂行为，因此，来自供应商和分包商的任何形式的补偿都 只限于正当合理的产品或服务。 • 礼物和其他用作招待的物品不得超出当地的习俗，并必须符合当 地的法律。 4 工作操守 SKF期望供应商和分包商尊重员工及他们的权利，提供安全及良好 的工作环境，提供无歧视的条件，并持续发展员工的技能和才能。 此等工作操守也意味着： • 无论种族、性别、年龄、国籍、身体状况、社会阶层、信仰、性 取向、参与何种工会团体或政治派别，所有的员工都应受到平 等、公正的对待和尊重。 • 不允许参与或支持强制用工，在聘用员工时，不能要求其缴纳 “押金”或扣押其身份证明文件。 • 不参与也不容许使用童工。儿童的定义为15岁以下的所有人群， 如果当地的相关法律对参加工作或者接受义务教育有更大年龄的 规定，则采用该更大的年龄。但是如果当地依据ILO公约第138条 中适用于发展中国家的特例，将最小年龄规定为14岁，则采用较 小的年龄。 • 尊重所有员工成立或参与工会组织并进行集体商讨的自主权利。 该工会组织的代表不被歧视，并且该代表有权接触工会成员并进 入他们的工作场所。 5 • 员工的工资和其它相关的福利必须达到该国法律或行业规定的最低标 准。 • 适用所在国家或地区有关工作时间的法律和行业标准。 • 为所有员工提供安全及健康的工作场所。 • 为员工提供良好的机会以发展他们的技能和知识。 • 员工资料的登记、归档和使用必须严格保密，并符合当地法律法规。 6 社会操守 环境、健康和安全 SKF期望供应商和分包商为生态的可持续发展做出贡献，不断努 力，减低其经营对环境所造成的影响，并确保其员工的健康和安 全。 信息沟通操守 SKF的原则是：以开放和亲切的方式，对集团的产品、服务和发展事 宜，提供真实和一致的信息。我们也期望我们的供应商和分包商有 与此相同的行为。 监督行为规范的遵守情况 SKF将使用多种方法评估供应商和分包商在以上领域的表现。遵守 此行为规范必须首先是基于信任，但是SKF也将会经常进行审核， 并要求供应商自我评估及定期递交与供应商和分包商表现相关的信 息和数据。如果供应商或分包商偏离此行为规范的要求，则必须采 取适当的改正和预防措施。坚持拒绝采取改正和预防措施或严重违 背此行为规范的供应商或分包商，将面对被排除出SKF现有及未来 业务范围的风险。 7 ® SKF是SKF集团的注册商标 © SKF集团2009 出版物6928 ZH · 2009年4月 中国印刷，采用环保纸。