剖析我国制造业人才现状.docVIP

剖析我国制造业人才现状[摘 要]在全球经济走势徘徊在低潮的时候，我国的制造业却保持着高速的增长，我国强劲的发展被外国宣传为是继英国、美国、日本之后的世界工厂。从世界工厂的发展史上我们可以看出并非任何一个国家都可以称做世界工厂，英国、美国和日本之所以能够成为世界工厂是因为其拥有一大批高级技术工人作为推动国家制造业发展的动力和基石。我国要成为世界工厂，产品就要占有世界一定份额，其基础同样是拥有大量的高技术、高素质的技术工人。文章对我国制造业人才的现状进行了分析，并剖析了造成这种现状的原因，提出了相应的解决对策。 [关键词] 制造业 人才 现状 原因 一、我国制造业的人才现状 1、高技能人才短缺 我国高技能人才极端贫乏，已使许多制造业企业步履艰难，给我国的经济发展和技术进步带来许多问题。这种短缺不仅集中在机械、建筑、印刷等传统产业，在数控技术、电子信息、环保工程等高新技术产业更为突出。根据国家统计局2005年统计，我国有7.1亿的劳动人口，这些人当中有1.2亿人在企业工作，在这1.2亿员工当中，有大约7000万是技术工人。其中高级技工仅占2％，中级技工占24％，初级技工占74％，而同期日本的高级技工则占32％，中级技工占43％，初级技工只占25%。在高、中、低级技术职称比例方面，中国大陆是1：7.4：0.3，而世界平均为1：3：6，发达国家为2：4：5。这数据表明了我国的劳动人才结构是金字塔型，最低层的是非技术工人。高技术工人是处于金字塔的尖端，它所占的比例是最少的，而这种人才又是国家最需要的。根据国家统计局公布：目前我国建筑行业高级技师仅占0.3％，影响了建筑行业的科技转化。有96％的企业缺少机电方面的人才，88％的矿产企业缺少采矿方面的具有高知识含量的专业技术人才。高技能人才短缺的现象直接影响了我国制造业在现代化技术方面的吸收，影响了我国企业对高技术附加值产品的生产和企业正常的生产。 2、我国制造业从业人员总体素质不高 世界制造业的发展是非常快的，现阶段正向高度职能化和网络化方向发展。中国制造业发展也不断提高自己的层次，这对制造业的从业人员也不断提出了新的要求。从数量上看，预计2010年前我国仅农业流出劳动力就达1.9亿人，光看劳动力是可以满足社会需求的。但从质量来看，我国的劳动力都处于较低的文化水平。据资料显示，在日本，制造业人员受教育为12.33年，我国为9.47年；其中具有大专及以上文化程度者，日本达28.3％，我国只有5.8％；具有高中阶段受教育者，日本达52.8％，我国仅为22.8％；具有初中及以下文化程度者，日本仅为18.9％，我国高达71.5％，即初中及以下文化程度是我国制造业从业人员的主体。在国有企业，技术人员的学历与素质较低，学非所用已经成为普遍现象。我国要振兴现代制造业，就需要提高制造业从业人员的总体素质，否则，我国的制造企业将无法与国际一流企业竞争。 3、我国制造业人才创新能力不足 中国工程院院长、中国工业经济联合会会长徐匡迪指出：中国制造业提升发展的关键是人才，创新型人才不足，是我国制造业发展的软肋。我国制造业的生产技术特别是关键技术主要依靠国外的状况未从根本上改变。一方面，自主开发能力薄弱，缺少自主知识产权的高新技术；另一方面，对国外先进技术的消化、吸收、创新不足，基本上没有掌握新产品开发的主动权。据有关部门调查统计，我国产品的平均生命周期为10．5年，平均开发周期为18个月，而美国产品的生命周期为3年，产品的试制周期为3个月，产品的设计周期为3个星期。我国制造业产品更新周期长，市场反应速度慢，新兴产业群体发育迟缓，这在装备制造业和高新技术产业的技术表现上更为明显。中国制造业在保护知识产权的同时，还要加强自主知识产品的研发，提高集成和创新能力，使中国制造业从中低端的加工厂发展成高附加值的制造中心。 4、国有企业人才流失严重 国企招聘人才容易，留下人才困难，国有企业成为人才流出的主体。这是因为进入国有企业能够解决户口问题，但是一些大学生一旦解决了户口问题就马上跳槽到外企。北京市经委2001年对工业系统150家大中型企业人力资源结构现状的调查表明：国有企业1982年到2004年引进的大学学历以上人员流失率高达64％。另外，据国家统计局统计，2002年，我国大中型国企中技术开发人员为141万人，比2000年减少了6万多人；在2000年到2005年期间，国有企业中的高技术工人减少了约17万人。目前在人才市场的应聘者中有64％来自国有企业，尤其是国内的大中型国有企业，并且当前国内企业流失最严重的是高端人才。 二、我国制造业面临的人才问题原因剖析 1、教育观念落后 从传统的观念到现在的社会地位来看，受高等教育的人从事的是高薪水的白领工作或