构建依托于工资集体协商劳动关系协调机制探究.docVIP

构建依托于工资集体协商劳动关系协调机制探究摘要：建立和完善一套劳动关系协调机制，发展稳定和谐的劳动关系，以劳动关系和谐、企业和谐促进社会和谐，具有重大的现实意义。 关键词：劳动关系协调机制；工资集体协商；企业社会责任 在2011年的政府工作报告中，温家宝总理将构建和谐劳动关系列入今后重点工作之一。报告强调“加强劳动保障监察执法，完善劳动争议处理机制，依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系。” 一家企业如果不注重构建和谐的劳动关系，只追求利润增长，忽视员工利益，就容易引发劳资纠纷等各种矛盾，从而影响企业的可持续发展，甚至会影响社会的和谐稳定。而拥有和谐劳动关系的企业，劳资双方往往会实现双赢，做到工企双赢也是和谐社会的要求。 如何既能保持企业的可持续发展，又能使企业牢固树立起正确的社会责任意识和观念，切实有效地履行好企业最起码、也是最基本的经济责任，维护劳工合法权益，建立和完善一套劳动关系协调机制，发展稳定和谐的劳动关系，以劳动关系和谐、企业和谐促进社会和谐，这是一项亟待解决的紧迫任务和重要课题。 一、构建和谐的劳动关系是基本的企业社会责任 企业基本社会责任的履行，主要表现企业对员工的社会责任。企业管理层对维护雇员权利和雇员创造企业价值的潜力认识，雇员成为企业除股东之外的首先考虑的主要利益相关方。企业开始重视保障雇员的合法权益，关注建立良好的工作环境，以提高雇员的积极性、创造力以及对企业的忠诚度，从而提升企业的竞争优势。事实上，劳动工资问题不仅涉及员工切身利益，而且事关企业发展。积极倡导企业承担基本的社会责任，将有利于企业与其内部利益相关者之间形成和谐关系，特别是有利于企业内部和谐劳动关系的形成，有利于提高企业声誉和形象，增强企业的竞争力，同时也有利于企业吸引人才，不断提高人力资源管理水平，实现企业和社会的可持续发展，促进社会的进步与和谐。 企业所承担的社会责任，特别是其经济责任，就是要求企业在保证盈利和不断发展壮大的前提下，能够建立一种劳动工资正常增长的良性机制，以保障员工工资与企业的收益一同增长，从而保障员工自身的生存与发展，维护雇员的正当权益，让员工体面地、有尊严地继续从事生产活动，并从根本上改善劳资关系，实现劳动关系的和谐。这是一种最起码、最基本的企业社会责任。 二、工资集体协商制度述评 当前，我国劳动关系在整体稳定的同时出现了一些新变化。劳动关系范围社会化，从企业层面延伸到社会层面，单位人向社会人转变。劳动纠纷，集体劳动争议和群体性事件多发，劳动关系矛盾已成为影响职工队伍和社会稳定的重要因素，甚至成为我国各类社会矛盾的主体。在西方市场经济国家集体谈判早就成为协调协调劳动关系的调整机制。在我国，工资集体协商也被各组织视作缓解劳资矛盾和收入分配差距的减压阀。 （一）工资集体协商 工资集体协商也称为工资集体谈判，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 工资集体协商一般包括以下内容：工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴等分配办法；工资支付办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项。 （二）企业工资集体协商：劳资矛盾的减压阀 工资集体协商使劳资关系摆脱“对抗式对话”的悲情，使劳动争议通过集体谈判的方式得到解决。 从劳动关系矛盾的角度可以看到协商的必要性。一方面，建立工资协商制度为提升劳动者的地位，为提升劳动收入在整体财富分配中的比重奠定坚实的基础，缩小市场经济中不合理的收入分配差距，维护劳动者合法权益，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，推动企业工资集体协商制度是协调企业劳动关系的有效手段，有利于在企业内部缓解劳资矛盾，建立起和谐稳定的劳资关系，调动职工的积极性，增强企业的凝聚力，有利于企业的可持续发展。 党的十七大高度关注民生问题，提出“加快推进以改善民生为重点的社会建设”。温家宝总理在这次政府工作报告中首次提出了建立企业工资集体协商制度的要求，还对总结推广浙江省温岭市新河镇羊毛衫行业开展工资集体协商经验做了重要批示。体现了党中央、国务院对维护劳动者权益和构建和谐的劳动关系的高度重视，不仅充分肯定了工资集体协商工作，也为积极推进建立企业工资集体协商机制指明了方向。 （三）制约工资集体协商制度建设的原因分析 事实上，从各地开展的具体情形来看，各地的工资集体协商制度建设遇到了诸多问题，很难取得实在的成效。 1、协商主体缺失及协商主体地位不平等并存。各地在推进工资集体协商的实践过程中常常遇到协商主体