浅析企业家精神缺失及中小企业管理瓶颈.docVIP

浅析企业家精神缺失及中小企业管理瓶颈摘要:我国中小型企业在发展过程中普遍遭遇管理瓶颈,究其根本为企业主自身企业家精神的不足甚至缺失。文章通过对众多中小型企业的研究得出相应的建议和对策。 关键词:管理瓶颈;中小企业;企业家精神;对策 近年来,随着我国经济的迅速发展和一系列宏观政策的出台,中小型企业剧增,到目前为止,我国中小企业数量已占全国企业总数的99.8%。提供就业岗位占全部就业岗位的75%以上,创造了大量技术创新成果,是我国构成市场经济的核心。然而,大部分中小型企业在发展过程中都遭遇了瓶颈,尤以管理瓶颈最为突出。本文以企业家精神作为出发点,分析中小企业管理瓶颈,最终得出一些可行性解决措施。 一、我国中小型企业中出现的管理瓶颈 中小型在经过起步阶段之后,发展瓶颈问题已经摆在了很多企业的面前,首当其冲的是管理瓶颈,主要分为战略管理、资金财务管理、生产经营管理和人力管理4大管理问题。 (一)战略管理 也称为企业目标管理,企业要发展必须要有战略,它决定了一家企业发展的方向。营销、人才、财务,所有的工作都是在明确的战略指导下开展的。当企业发展到一定阶段,再扩大变得非常困难,这就出现了企业战略管理瓶颈。企业战略管理所导致的瓶颈是制约中小企业向大型企业发展根本性因素。 (二)资金财务管理 资金是一个企业正常运转的原动力,财务则负责预算经费和企业实