各类所有制企业劳动关系和谐度评价研究.pdfVIP

第6卷 第3期 深圳信息职业技术学院学报 Vol.6 No.3 88 2008年9月 Journal of Shenzhen Institute of Information Technology Sep. 2008 深圳信息职业技术学院学报 第6卷 各类所有制企业劳动关系和谐度评价研究 贺秋硕 （深圳信息职业技术学院信息经济系，广东 深圳 518029） 摘 要： 随着改革开放的推进 企业劳动关系领域内的各种问题会伴随着改革的深化不断产生 本着及时发现问题 ， 。 ， 有的放矢地解决问题 本文构建了企业劳动关系和谐度的评价指标体系 并依据此评价体系 对我国某市三类所有制类型 ， ， ， 的企业劳动关系和谐度进行了评价 找出了影响各类企业劳动关系和谐的因素 从而为政策制定者发现问题提供一定的参 ， ， 考 从评价的过程和结果来看 评价体系是科学可行的 。 ， 。 关键词：和谐 劳动关系 评价体系 ； ； 中图分类号：F24 文献标识码：A 文章编号：1672-6332（2008）03-0088-05 劳动关系作为最基本的社会关系和生产关系， 劳动关系进行三层次的初步设计，即企业劳动关系 是生产力发展水平和社会进步的主要表现形式，因 和谐度的表现主要由劳动者就业及工资状况、劳动 此，构建和维护劳动关系的和谐与稳定，是构建社 者就业环境及受保护程度、劳动者民主程度及其发 会主义和谐社会的基础。 展前途等方面来综合体现，这些方面对企业劳动关 在计划经济体制下，劳动关系协调比较容易， 系和谐度的贡献，以及他们之间的相互关系不是明 因为利益冲突的可能性很小。在市场经济的条件 确的数量关系，因此，本文研究认为，企业劳动关 下，利益矛盾、利益冲突的空间大大扩展。因此， 系的和谐度与其影响因素之间的关系可以用下面的 在现实生活中往往造成很大的被动。劳动关系的调 函数表示： 整是劳动管理工作的重要组成部分，直接关系着劳 （ ） （ ） H LR =f W,C,D 动关系和和谐社会的稳定，对促进改革和社会经济 其中： H 表示企业劳动关系的和谐度； 发展起着重要的作用。在企业转型的特殊过渡期， W 表示劳动者就业及工资状况； 如何更有效地开展劳动关系调整工作，是一个值得 C 表示劳动者就业环境及受保护程度； 研究探讨的重要议题。企业希望能在劳动关系不和 D 表示劳动者民主程度及其发展前途。 谐状况发生之前，就能有及时的了解，预测其发展 根据以上概念模型，我们可以通过对企业劳动 [1] 的趋势，以便将不良的隐患消灭在萌芽之中 。企业 关系的跟踪调查，来发现最能够反映企业劳动关系 劳动关系和谐度的评价模型就是这样应运而生的。