员工有权拒绝企业不合理调岗.ppt

2010 2010 2010 2010 2010 2010 51job 前 程 无 忧 每 周 分 享 前程无忧长春分公司 负责人:顾春妍 电话网址: 邮箱139.com 关 于 我 们 前程无忧成立于1998年，是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构；2004年9月在美国纳斯达克上市，成为国内首个上市的人力资源服务企业；为企业提供的服务项目包括：招聘猎头、培训测评和人事外包服务；全国拥有正式员工5100人，全国包括香港在内26个城市有直属分公司。 目 录 案例分析：员工有权拒绝企业不合理调岗 1 制度管理：员工工作地点是否可以随意更换? 2 员工有权拒绝企业不合理调岗 企业不合理调岗违反劳动法　　2007年12月，张先生应聘到一家化工公司工作。因为张先生刚结婚，家住在市区，双方签订劳动合同时，特别在合同中注明工作地点为市区，工作岗位为实验室化验员。但2009年5月，张先生因五一放假值班问题与用人单位发生争执。事后，化工公司于7月作出决定，以公司的郊区行政部门缺乏人手为由，将张先生调至郊区行政部门从事文员工作。 　　张先生觉得离家太远，不愿意到郊区上班，于是拿着合同找到公司领导，指出合同上明确约定工作岗位为实验室化验员，工作地点为市区，公司不能违反约定随意调动其工作。但公司答复为：合同上同样明确注明“基于生产经营需要，甲方（公司）可随时调整乙方（张先生）工作岗位，乙方必须服从，否则按违纪处理。”并要求张先生第二天就去郊区的行政部门报到。 　　张先生赌气在家一周未去报到，8月，化工公司以张先生不服从管理为由将他辞退，并出具书面解除劳动关系通知书。张先生不服，于是向仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金等。后来在庭 案 例 分 析 审中，张先生举证证明公司存在打击报复的嫌疑，调动其工作岗位；而公司又无法证明其调动张先生的合理性。最终，张先生的请求得到了支持，成功维权。 对于这个成功维权的例子，多数的劳动合同都有类似上述例子中“基于生产经营需要，用人单位可调整劳动者工作岗位”的条款。这项条款是双方的约定，本身并不违反法律规定，但当实际调动岗位时，往往会造成劳动者不满，引发纠纷。作为劳动者来说，工作岗位已在合同中明确约定，是合同内容的重要组成部分，是有法律效力的，如果调整，应协商一致；而作为用人单位来说，企业生产经营瞬息万变，在合同中事先有这样的约定，当发生需要时及时调动合情合理。问题的关键在于，任何权利的行使都是有限制的，必须在合理的范围内。就上述维权案例来看，当公司要调动张先生工作时，首先应征得他的同意，未经协商一致随意调动岗位是违反合同约定的。其次，若的确是生产经营需要，应说明其合理性，否则也属违法。 案 例 分 析 员工工作地点是否可以随意更换? 　　在企业经营过程中，无论从事何种工种的劳动者，其工作地点都可能因工作需要发生一些变动。尤其是做业务、销售等类型的员工，更会离开劳动合同约定的工作地点，到其他地方上班。但是这些时时发生的单位变更员工工作地点的做法，稍微处理不当就很容易让单位处于被动甚至输官司。 　　对于工作地点的变更问题，《劳动合同法》强制规定了应当适用协商一致的原则。据此，只要劳动者的实际工作地点与劳动合同签订时约定的地点有所不同，双方就要进行一次协商，并且签署书面协议。如果协商不好，或者之前的劳动合同对工作地点约定不规范，单位将面临输官司，甚至双倍赔偿劳动者。 　　案例1 约定工作地点范围过大被判没约定　　2002年5月，某食品企业与员工郭某建立劳动合同关系，让其负责企业的半成品销售工作。两年前，郭某又与企业签订了两年期的劳动合同。双方约定，郭某的工作职位是销售代表，工作地点为四川省。 制 度 管 理 因工作需要，企业去年安排他从原来负责泸州市的销售工作，改为负责泸州市下辖县城的销售工作。但郭某表示拒绝。虽然郭某每天到企业办公室打卡，但打卡后不做任何事情的情形持续了近20天。为了维护公司劳动纪律，根据有关规章制度规定，企业与郭某解除劳动关系。但不久后，企业收到泸州市劳动仲裁委通知，郭某已向其提起申诉，要求企业支付双倍经济赔偿金5.6万元和一个月的代通知金。 　　劳动仲裁委认为，虽然企业在劳动合同补充协议中明确郭某工作地点为“四川省”，但其约定的工作地点范围明显过大，不符合《劳动合同法》关于工作地点的立法宗旨，“四川省”不能视为已约定的工作地点。企业在劳动合同不完备和未经郭某协商同意的情况下，将郭某从泸州市调至泸州市下辖县城工作，其过错在企业。也因此，企业以郭某拒不服从工作安排为由解除了劳动合同关系，理由不能成立。15日，仲裁委裁决：企业向郭某支付经济补偿金2.8万元。 　　案