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新形势下企业思想政治工作改进及创新摘要：思想政治工作是我们党和国家的重要政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。面对新形势、新情况、思想政治工作，必须对企业的制度、内容形式、机制手段等方面努力改进和创新。同时必须进一步强化党对思想政治工作的领导。只有这样才能开创思想政治工作的崭新局面。 关键词：企业；思想政治工作；改进；创新 创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。国际、国内政治形势的不断变化、经济与科技水平的逐步提高以及改革与发展所必须的稳定环境，都要求我们的思想政治工作必须坚持创新。思想政治工作的创新要着眼于内涵的创新，载体的创新，以及制度的创新改革开放。社会主义市场经济的发展给思想政治工作的创新提出了非常艰巨的任务，为适应新形势的发展，要求思想政治教育者必须首先把握好自身的定位，这是做好新时期思想政治教育工作的关键，在面对新形势、新情况、思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力创新和改进。思想政治工作要改进和创新首要的和根本的就是要坚持以马列主义毛泽东思想和邓小平理论为指导，决不能搞指导思想的多元化，要坚持党的基本路线和基本方针，以爱国主义、集体主义和社会主义教育为主旋律，以理想信念教育为核心内容引导广大党员干部和群众树立建设有中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观。为建设富强民主文明的社会主义现代化国家而努力奋斗。 一、提出问题 观念要有新转变。首先，破除思想政治工作“高于一切”的旧观念，树立围绕中心、服务中心、保证中心的新观念。其次，破除思想政治工作“包揽一切”的旧观念，树立启发觉悟、丰富知识、规范行为的新观念。再次，破除思想政治工作“我说你听”的旧观念，树立团结凝聚、人格带动、示范吸引的新观念。最后，破除自我封闭、自我循环的旧观念，树立全员参与、全方位渗透、全过程控制的新观念。使思想政治工作形成上下结合、内外结合的新格局，并融入企业改革和发展的各个领域，在市场经济的主战场上发挥先导作用。 内容要有新发展。思想政治工作是以培育“四有”职工队伍为根本目标的系统工程，内容很丰富：理论武装，即用邓小平理论武装头脑；丰富知识，尤其是丰富社会主义市场经济的知识；培养情操，以爱国主义、社会主义、集体主义为核心内容，激发民族自尊心、自豪感，引导职工敬业爱岗，立足岗位做贡献；情感凝聚，思想工作并不表现为简单的说教，更重要的是团结和凝聚力量。方法要有新突破，思想政治工作需要在继承的基础上改革创新，形成更为科学的、体现时代特征的思想政治工作运行机制。 二、分析问题 （一）思想政治工作机制创靳是制定现代企业制度的客观要求 国有企业特别是国有大中型企业，不仅是参与市场竞争的主体，深化改革、建立现代企业制度的主体，同样也是我们进行企业思想政治工作机制创新的主体。这种客观上的主体同一性，决定了我们在利益、方向、动力、目标上的一致性。当企业改革向前推进时，企业内部改革的协调与配合是非常重要的。当企业某一方面的改革深化时，而其他方面的工作没有限上，就会制约企业改革的整体发展。基于这种考虑，国有企业改革和创新，从整体性、协调性和一致性的原则出发，在积极推进企业其他方面改革与创新的同时，积极进行思想政治工作机制创新，应是国有企业建立现代企业制度的题中应有之义。 （二）思想政治工作机制创断的主要内容 思想政治工作机制创新，就是要从领导体系、工作侧度、组织机构、方式方法和人员配置等方面，形成和完善同现代企业制度相辅相成的新办法、新途径、新规划、新制度和与之相适应的新的内在运行机制。把企业思想政治工作的优势与现代企业制度所具有的市场经济机制结合起来，处理好企业改革、发展与稳定的关系。首先，创新思想政治工作的领导机制，随着现代企业制度的建立，企业的管理体制、组织形式、产权结构都发生了变化。要理“新三会”（即股东会、董事会、监事会）与“老三会”（即党委会、工会和职工代表大会）的关系，是企业思想政治工作领导机制面临的突出问题。其次，创新思想致治工作的运作机制，在建立现代企业制度过程中，由于国有企业与其他企业都面临若同样的市场激烈竞争的社会大背景，社会上的人流、物流、信息流以及思想意识流和资金流都在运作的节奏中加快和变化，所以，国有企业思想政治工作的运作机制，也要与之相适应。再次，创新思想政治工作的考核激励机制，现代企业制度形成了各负其贵、协调运转、有效制衡的公司法人治理机构。作为企业管理重要组成部分的思想政治工作，也要适应这种变化，形成对其工作优劣进行考核的激励机制。把思想政治工作考核与企业生产经营管理的考核以及其他业务工作的考核结合起来，在考核思想政治工作主体之外，设几项今照考核系数，形成一个相互照应的考核标准，不失为一