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强茂股份有限公司董事会成员多元化政策.PDF
強 茂股份有限 公司
董事會 成員 多元化政策
105.11.11訂 定
一、目的
為落實 公司治理 、提升本公司董事會職能 ，及健 全董事會結構 ，爰依 「上市
上櫃公司治理實 務守則 」第 二十條規定訂 定本政策 ，以資遵循 。
二、政策
(一)本公司董事會 成員 之組成應就 本公司 之運作 、營運型態及發展 需求等，
選任 多元化背景及觀點 之成員 ，其選任標準宜包括但不限 於以下二大面
向 ：
1.基本條件與價值 ：董事會 成員 之選任不應有性別 、年齡、國籍及 文化
等之歧視 。
2.專 業知識 與技能 ：董事會 成員 之選任應儘量延攬不同專 業背景 （如法
律 、會計 、產業、財 務、行銷或科技）、專 業技能
及產業經歷 等之人才。
(二)董事會 成員應普遍具備執行職務所 必須之知識 、技能及 素養 。為達到公
司治理之理想目標 ，董事會整體應具備之能 力如下 ：
1.營運判斷能 力。
2.會計及財 務分析能 力。
3.經營管理能 力。
4.危機處理能 力。
5.產業知識 。
6.國際 市場觀 。
7.領導能 力。
8.決策能 力。
三、揭露
本公司所訂 定之 「董事會 成員 多元化政策」將於公司網站充分揭露 ，以備查
詢 。
四、施行與修 正
本辦法經董事會討論通過後施行 ，修 正時 亦同 。
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