维护聘用员工合法权益促进医院和谐发展.pdfVIP

国 垦星 赦盈 河北省沧州市中心医院工会 毛大方 我院是一所集医疗、科研，教学、 会员福利待遇和让其参与医院民主管 (金)等……所有这些。体现了医院对 预防保健于一体的综合性三级甲等医 理”的建议．得到了院领导的重视和赞 员工的关怀．彰显了医院“人性化”管 院，是河北医科大学附属医院 按照全 同。医院先后出台了《关于临时聘用员 理的理念．使临时聘用人员能够精神 总“组织起来、切实维权”的工作方针． 工的管理办法》、《临时聘用员工的考 愉快、心情舒畅地投入到医院的发展 我院工会坚持科学发展观．围绕医院 核及奖励办法》等项规定，进一步地完 建设之中 投入到医院的民主管理之 改革发展稳定大局．依法独立开展工 善了对这部分人员的管理 中。在工会组织的座谈会以及各项活 作．实现了“两个维护”的统一．促进了 这些员工进入医院后．院工会积 动中．他们都以主人翁的姿态积极参 医院健康、协调、快速发展，为医院顺 极协调医院与职工之间的关系．争取 与．主动提出对医院、科室各项工作的 利跨入全省同级医院先进行列做出了 党委和行政的支持．使临时聘用员工 合理化建议 在经济待遇上 我们比照、 积极贡献。2003年．医院荣获河北省 在政治、生活福利待遇等各方面得到 市内平均工资状况．提升了其基本工 “模范职工之家”称号．2004年．被全国 了与正式员工的同等对待 如我院临 资标准．并为其设计了年度考核、晋升 总工会授予“五一劳动奖状”。2005年， 时聘用人员在入党入团、组织生活、评 工资、发放奖金的管理办法．使其能够’ 被中国教科文卫体工会授予全国教科 先评优、晋职晋级等方面．完全与正式 切实感受到．只要在中心医院好好干． 文卫体工会系统先进基层工会组织荣 员工一样：积极接纳他们加入工会，参 就能使自己的付出得到合理的回报． 誉称号。还先后被省、市总工会分别授 加各项活动．享受会员待遇．参与医院 就有获取更多薪酬的机会。这样．既稳 予基层组织建设和文化建设先进单 民主管理等事项．使临时聘用人员的 定了这些员工的人心．又激发了他们 位。 合法权益从制度上得到了保障 目前 }=好工作的热情 一 、 地位上一视同仁。待遇上合理 我院正式员工及临时聘用人员．入会 二、严格要求。强化培训。加速其 照顾 率均达到100％：对临时聘用人员签订 成长 随着改革的不断深化．我院对后 用工合同达100％：为各类用工人员上 这些聘用制员工中．部分人员基 勤工作和工勤岗位人员用工制度的改 交“三险”达100％：会员按时缴纳会 本素质、基础知识、基本技能存在一定 革进行了一些探索 一是对后勤部分 费、医院划拨及上解经费也都达到了 差距。因此．对这些人员，我们坚持严 岗位实行了社会化管理：二是对部分 100％。 格要求．强化培训 一是注重岗前培训 岗位的人员公开招聘．择优聘用．实行 对这些临时聘用人员．我们从各 和上岗后教育相结合：二是严格考核 聘用制管理 面对新的用工形势的变 种细节上也给予了相同的待遇：如过 与宽松的使用政策相结合．从而加速 化．院工会委员会改变工作思路．把对 生日．工会为其送上一份由院长签名 了这部分人员自身素质和能力的提 维护聘用人员的合法权益作为工会的 的一张祝福卡和一张蛋糕票．参加一