职业人的职业化2素材.ppt

* 皇啊吗张铁林 谈恋爱与结婚的案例 * 让自己变得不可替代 在工作中寻求卓越 你如何才能变得越来越值钱？ 找到自己的职场支撑点 第六章：始终如一——践行职业行为 始终如一，职场成功保障 表里如一：不做两面三刀人 始终如一：绝不虎头蛇尾 身心合一：追求和谐一体 行为如一：让自己行动一体 主动积极 主动积极：小李的故事 每天多做一点点 主动向前迈一步 主动执行、马上行动 以终为始 以终为始：用结果说话 案例：韩信VS小张 以终为始 守住公司秘密 嘴上上锁，谨守公司秘密 一次奇怪的考试 己所不欲勿施于人 老板心态 珍惜公司每一分钱 你就是自己老板 老板心态就是一张纸、一滴水、一度电 省下的就是利润 要事优先 要事优先：第二象限工作法 案例：6点工作制 共赢思维 理解他人 职业人思维方式转换 1、转换问话方式： 互动：角力游戏 2、追求更高价值的结果 3、精益求精 持续改进 持续改进：每天进步一点点 把创新当成习惯 两种思路： 追根究底法 系统标准法 心怀感恩 永远心怀感恩 感恩父母家人 感恩公司为你提供了平台 感恩上司、同事 感恩下属 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * 成功的人都有这样的特点，似乎他们总能够把很多事情安排得很好，也总能够有时间做那些重要的事情。我们能从中学到一些什么呢？ 有一个非常勤奋的中层经理，他的下属非常爱戴他。因为当下属工作不能完成的时候，他总是主动伸出援助之手。他的上司也很喜欢他，因为总是看到他在加班，看到他在勤奋地工作着。但终于有一天，他累得病倒了。等他病好后回到公司，发现代理经理工作很轻松，但部门的效率却提高了。很快，那个代理经理提升了，他却在原地踏步。 * 有这样一种说法，比尔·盖茨身上的钱掉在地上了，他都不会去拣。因为他花费在拣钱上的时间，能让他挣到更多的钱。如果他拣了，反而会受到损失。 * 如何达成最佳目标：减少难度，增加马上动手的行动 * 案例：在老家修车两家老板 从前，有一位书生，带着书僮去赶考。夜色将晚，行至城下，眼看城门就要关闭了，不免焦急地问询一位出城来的老者；我们今晚还能够进城吗？ 老者看了看他们，意味深长地说：“城里马上就要关闭了，如果你们走慢点，还可以进得了城。如果走快了，就进不了城了…… 书生听了很生气，以为老者是在取笑他们，遂率书僮急急向城门赶去，不料书僮走得急，又背着一大堆书，不小心绊了一跤，跌得书本滚了一地，于是两人又慌慌张张地捡起搁好。等到他们赶到城下时，城门在他们的面前刚刚关闭。 * 计划管理----空。人人都有计划安排，但一是制定计划“一厢情愿”，二是制定计划“不从实际出发”，“拍脑袋”的时间管理计划注定要流产的 * * 如何判断A类最重要的事 1、带来最大价值 2、不做就没有机会了 3、别人不能替代 假如今天只做一件，那是什么？ 假如今天只做两件事。你做哪两件 ？假如今天只做三件事情，你做哪三件 * * 上初中后的第一次班会上，老师问大家：“你最大愿望是什么？”大家的回答都非常吸引人。有人说要当飞行员，有人说要当科学家，有人说要希望成为元帅……。一个同学回答很出乎大家的意料。他说：“我最大的愿望就是每天睡前都要保证至少看10分钟的书。”大家都笑了，说：“这也是愿望呀？是不是你爸爸妈妈不让你看书呀？”他回答到：“如果我能每天睡觉前都看十分钟的书，只要我坚持下来，那我一辈子能多学多少东西呀。我想做什么都可以做到。” * 影响：技巧、态度、知识、社会－－文化系统 * * * * * * * * * 影响他人的策略 互惠 说服 信誉 地位 信用 专业 经验 魅力 用数字议话 经统计，有百万分之七的人会在电话铃响后一分钟才拿起电话。 经统计，每一百万接起的电话中，约有7个人在电话铃响一分钟后才拿起电话，如此一来，每天约耗损28万分钟。 措辞用语可能导致影响的大小 高度影响容易让自己得到自己想要的 低度影响容易让自己知道别人想什么 ? 说服——短讲的黄金方程式 用数字说话 用证据说话 用形象和故事说话——人们记住的是形象和故事 说服的 黄金方程式：事件——要求——益处（上课关手机的说服） 1、事件：1’40″来自于亲身经历 2、要求：10″