祁家湾小学教职工绩效考核方案2012..docVIP

祁家湾小学教职工绩效考核方案 祁家湾小学教职工绩效考核方案 为推进学校绩效工资制度顺利实施，切实加强教师队伍建设，促进我校教育事业健康、科学发展，学校依据省、市、区有关指导意见，结合我校实际，特制定本方案。 一、总的思路 以邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”为指导，以提高教师队伍素质为核心，以公平和效益为出发点，着力构建符合教育 教学规律和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用、激励作用，为遵循客观公正、简便易行的原则，我们依据寒暑假近3个月休业的客观事实，拿出全校绩效工资总量的四分之一（相当于3个月）平均分配，余下的按多劳多得、优绩优酬原则执行。 二、考核范围 实施绩效考核的对象为我校除校长（书记）外，所有在编在岗工作人员。 三、考核内容 （一）师德考核 主要考核遵守《中小学教师职业道德规范》情况，具体考核办法见《考核细则》。全校教师要自觉抵制有偿家教，不得利用职务之便谋取私利，不得以非法方式表达诉求、干扰正常的教育教学秩序、损害学生利益，不得以任何理由、任何方式阻碍教育教学任务的完成。 在考核期间，被考核者有以下情形之一的，师德考核直接确定为不合格： 1、体罚或变相体罚学生，造成不良社会影响的； 2、组织或参与有偿家教，向学生乱收费、乱发资料，接受家长财物、吃请及其它以教谋私行为严重的； 3、以非法方式表达诉求、干