绩效工资考核方案2013..docVIP

遵义县平正仡佬族乡中心学校 教师奖励性绩效工资考核方案（试用） 根据遵义县人民政府办公室转发《义务教育学校绩效工资实施办法的通知（县府办发〔2009〕159号）》及《遵义县教师岗位履职考核办法（试行）》等文件精神，结合我乡实际，特拟定本方案。 一、实施范围 乡属公办在册在编正式工作人员。 二、考核分配原则 实施绩效考核，坚持公平公正、以人为本、以德为先、注重实绩、优绩优酬、激励先进的分配原则。 三、考核内容及津补贴标准 1、校长奖励性绩效工资考核的主要内容是：全面贯彻执行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规及党的教育方针政策；依法治校，实施素质教育；有效实施学校管理，廉洁自律，履行岗位职责和完成工作任务。重点考核校长政治思想素质、管理能力和水平、教育教学质量、勤政廉政、学校稳定和学生安全保障等实绩。中心学校校长（支书）由教育局考核发放，资金由教育局统筹。乡属学校校长（支书）由中心学校统筹考核按等次发放（标准见附表1）。根据平正仡佬族乡中心学校对各校综合目标考核结果，获得第一名的学校校长、支书津贴按标准的120%发放，获得第二名的学校校长、支书的津贴按标准的110%发放，获得第三名的学校校长、支书津贴按标准的100%发放，其余学校校长、支书津贴按标准的90%发放。其他领导各校根据本校绩效工资考核方案进行发放，副校长、主任（副主任）依次按校长标准降低20%执行考核津贴。学校