绩效工资考核方案(正式稿)2013.1..docVIP

江阴市璜塘综合高级中学奖励性绩效工资考核实施方案（正式稿） （2013年1月27日二届七次教代会通过） 2013年1月 为充分调动全校教职员工教书育人的工作积极性，进一步提高教育教学质量，促进学校科学发展、和谐发展，根据省市文件精神，结合当前学校实际，对奖励性绩效工资分配发放，制订如下的实施方案： 一、指导思想 以 “三个代表”和科学发展观重要思想为指导，深入贯彻落实党的教育方针，以实现学校科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。 二、基本原则 1.坚持“按劳分配、优绩优酬”的原则。以工作业绩考核结果为依据，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及做出突出成绩的人员倾斜。 2.坚持“统筹兼顾、科学合理”的原则。充分考虑学校内部各类人员之间绩效工资分配关系，科学安排，建立符合我校实际的分配激励机制。 3.坚持“民主决策、公正公平”的原则。考核分配工作全过程实行阳光操作，实施方案经学校教代会讨论通过，确保教职工有知情权、参与权和监督权。 三、考核对象 学校全体在编在岗教职工。 四、考核内容和办法 学校校长、书记的绩效考核由市教育局组织实施；其他人员均纳入学校教职工考核范畴，学校分教师系列和教辅人员系列