绩效考核方案修订征求意见稿2011.5.25..docVIP

淮北市教职工奖励性绩效工资 考核分配方案 （修订征求意见稿） 一、指导思想 为贯彻落实《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规，围绕学校中心工作，强化教育教学管理，促使全校教职工立足岗位，履行“教学育人、管理育人、服务育人”的职责，提高教学质量和办学水平，推动学校三个文明建设，根据《淮北市义务教育学校绩效工资实施办法》(淮政办〔2009〕45号)和《淮北市义务教育阶段学校教职工绩效考核实施办法（试行）》(淮教〔2009〕96号)的精神，经学校研究，制订《淮北市第五中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案》(以下简称《方案》)。二、考核对象 本《方案》考核的对象是全校所有在编在岗的教职工。 三、考核办法 以学期为单位，按照学期考核计分细则考核。考核内容包括考勤、工作量、工作过程、工作表现及工作业绩等方面。根据学期考核计分细则，由学校考核工作小组逐项对照核实，打出得分，根据得分多少，确定教职工的奖励性绩效工资。教职工的奖励性绩效工资按学期发放。 学校根据上级有关文件精神从教职工奖励性绩效工资总额中划出一定金额，用于：（1）班主任津贴，（2）支教津贴，（3）毕业年级教学成果奖励（2012年起取消）。 教职工绩效考核实得工资＝教职工学期考核得分×分值系数 分值系数=参与考核教职工绩效工资总额÷参与考核教职工考核总分 （参与考核教职工的绩效工资总额中已扣除上述划出金额） 班主任