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四.豫联集团企业文化 十、管理干部标准： 政治靠得住 工作有本事 作风过得硬 员工信得过 员工标准： 政治坚定 思想进步 技术一流 诚实工作 2010年9月20日，集团第四届职工运动会隆重开幕。 四.豫联集团企业文化 集团公司的发展目标：“打造一个大型现代化国际企业、打造一个百年企业，用5到7年的时间，使豫联成为中国铝电基地之一，销售收入力争达到500亿元，员工收入达到国家、行业中等以上水平。”在今后的一段时期，豫联集团将在经营规模、管理模式、科技创新、装备水平、员工素质、文化观念、销售收入等方面向国内、国际先进企业的标准积极攀升，创造一流效益，打造—流环境，全面提高员工生活质量。公司确定的这一发展目标，既让全体豫联员工为美好的未来自豪，又激励全体员工团结奋进不断为实现这一共同愿景而努力奋斗。 何谓 “一 体 双 翼”？ 一体双翼 科学发展 “一体”就是我们的主体，我们要把自己的企业做强做大。 所谓“两翼”，就是我们企业的发展要以资本运营和科技创新为两翼，保证企业的发展。 科技创新引领科学发展 。 园区美景 2002年，中孚实业在上海证交所鸣锣上市。 一体双翼 科学发展 2010年8月11日，有色金属工业协会会长、教授级高工康义、等16位专家组成的专家组，对中孚实业与东北大学设计院等合作单位共同完成的十三项科技成果进行了认真考查、审核，鉴定结果十三项科技成果获得一致通过， 一体双翼 科学发展 一体双翼 科学发展 2006年11月22日，困扰铝行业的世界性难题——大型铝电解系列不停电停开槽技术被公司成功攻克，整体达到国际领先水平，引起行业震动。图为技术鉴定会现场。 2010年8月，集团公司第四届科技大会晚会现场。 四.豫联集团企业文化 员工职业道德标准—— 政治坚定，思想进步，技术一流，诚实工作 热爱岗位，高度负责，勤奋好学，岗位成才 尊师爱徒，乐于助人，主动协作，精诚团结 自觉守纪，不讲关系，维护制度，伸张正义 信守承诺，严于律己，诚实可靠，重视信誉。 四.豫联集团企业文化 员工文明规范—— 诚信为本受人以德； 精诚团结注重协作； 遵纪守法爱企爱国； 一方有难 八方支援 豫联集团党委发动全体员工向四川灾区人民捐款献爱心，共捐助款项100万元，以实际行动支持灾区人民的抗震救灾、重建家园。 2010年12月，集团公司回报社会，奉献爱心，向郑州市政府捐献公交车 5辆，价值325万元 四.豫联集团企业文化口号 五.企业文化塑造员工凝聚力 共同愿景——凝聚力的旗帜，一旦真正建立共同愿景，那么它会有足够的吸引力，把人们的所有努力汇集到一点，从而形成强大的凝聚力。企业的愿景将这样构建：把员工看成公司的员工，把公司看成员工的公司，员工才能真正成为公司的员工。 　 企业文化建设如何落到实处 做好文 化实施 五.企业文化塑造员工凝聚力 强化 培训 流程化 规 范 紧抓制 度建设 五.企业文化塑造员工凝聚力 五.企业文化塑造员工凝聚力 5月10日，公司组织对2300轧机进行义务劳动，各科室和车间人员积极踊跃，除正常上班人员外，共计164人参加 。 五.企业文化小故事 沃尔玛是全球最大的连锁店，在全球拥有3000多家连锁店。在《财富》杂志评选出2002年美国企业500强，沃尔玛连锁店终于将埃克森-美孚石油公司拉下马，以2198.1亿美元的营业收入总额登上了美国乃至世界企业的第一把交椅。这是美国历史上服务业公司第一次成为《财富》500强的龙头老大。 沃尔玛公司虽然仅有50多年的历史，但一直非常重视企业文化的作用，充分发挥企业文化对形成企业良好机制的促进和保障作用，增强企业的凝聚力和战斗力。沃尔玛公司创始人萨姆.沃尔顿，为公司制定了三条座右铭：“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。 结束语： 物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。愿我们每位员工，在以打造百年企业为目标的豫联集团里，诚实做人，扎实做事，为打造百年企业奉献自己的力量！ 谨以此献给中孚特铝全体员工！ 谢 谢 豫联集团 李贵州 2011年9月 同志们，大家晚上好！ 按照公司《关于开展全员培训的实施方案（试行）》及公司业务培训第一阶段的计划安排，今天晚上，在这里我就豫联企业文化的核心内容，与大家进行一次再学习。 大家知道，我们豫联集团已成为子公司国内上市、