从社会认知职业理论视角探讨职业结果预期对职业兴趣的影响.pdfVIP

2007年12月 海南大学学报人文社会科学版 Dec．20o7 第25卷第6期 HumanitiesSocial Sciences Joumal of Hainan University V0l_25 No．6 从社会认知职业理论视角 探讨职业结果预期对职业兴趣的影响 宋子斌，陈朝阳 (海南大学旅游学院，海南海13 570228) [摘 要]以海南310名旅游管理专业四年级本科生为研究样本，从社会认知职业理论(简称SCCT 理论)的视角，实证检验了其对旅游职业所抱有的兴趣变量(因变量)与其对选择旅游职业所做出的8个 结果预期(自变量)之间的因果关系。研究结果不但佐证了SCCT理论就职业兴趣和职业结果预期之关 系所做出的理论假设，而且还拓宽了该理论假设在旅游人力资源领域的适用范围。 [关键词]职业兴趣；职业结果预期；社会认知职业理论；旅游专业本科生 [中图分类号]G 913．2 [文献标识码]A [文章编号]1004—1710(21307)06—0708—05 一 、 引言 早在1984年，汉森(Hansen)就把职业兴趣定义为人们对某种职业和从事该职业的各项活动所表现 出的喜欢、不喜欢或无所谓的态度…。10年之后，社会认知职业理论(简称SCCT理论)正式问世。该理 论之职业兴趣模型，传承了汉森对上述职业兴趣所下的定义，并且把职业兴趣的前因、后果和职业兴趣本 身等多个变量，进行了有机的整合。从理论上讲，SCCT理论认为，在影响人们兴趣形成和发展的系列因 素中，有两个个人主观因素最为突出。一个是自我效能感，即人们对组织和实施所要得到的行为结果的 个人能力的自我评价。另一个是结果预期，即个人因从事某特定行为而会相应地得到什么样的结果的信 念。在职业兴趣的具体情形中，那些总是倾向于相信自己能够干好自己想要干好的目标职业，并且预期 从事目标职业中将会获得正面结果的人们，就会对目标职业形成稳定持久的兴趣。相反，那些倾向于对 目标职业不抱有信心，而且预期从事目标职业将会给他们带来负面结果的人们，理所当然不会对目标职 业产生兴趣 。这正是SCCT理论在其职业兴趣子模型中所持有的最重要也是最基本的论断之一。 迄今为止，SCCT理论对人们职业兴趣所做出的上述理论命题，已经在大量的实证研究 中得到验 证。然而，以往这类研究样本绝大多数都是海外人群，并且还是海外学生群体。他们中的绝大多数专业 背景又属于自然科学类别 。在SCCT理论框架下，针对旅游管理专业学生的择业心理和行为的研究成 果目前尚属空白。这与旅游业当前在海内外社会和经济发展中的实际作用和地位极不相称。 从世界范围来看，旅游业虽然已经迅猛发展成为了最大的产业。但是，该产业正遭遇人力资源相对 匮乏和从业人员总体素质偏低的瓶颈制约，突出表现在该行业难以引进和留住高素质和高学历的人才。 中国的旅游业更不例外。最近的一项研究H 表明：我国目前旅游从业人员总体素质偏低。原因之一在于 我国当前旅游业人力资源的管理和开发中存在这样一个现象：旅游专业大学毕业生在旅游业界的“低进 入率与高流失率” 。虽然导致该现象产生并蔓延的因素不止一个，但是，站在旅游专业大学生的角度， 不妨先提出这样一个问题：“如果我选择了旅游业发展自己的事业的话，那么我将会得到什么样的结果?” 根据史密斯 的观点，职业选择结果在形式上可表现为诸如金钱之类的物质类的结果、社会认可之 类的社会类的结果以及个人成就感之类的自我估价类的结果；而根据冷特等人 的观点，职业结果预期 在形式上，可表现为正面的结果或负面的结果。例如，在旅游职业的具体情形中，一方面，旅游业使得其 从业人员有更多的机会体验到工作的新鲜感(如每天都可以接触到来自四面八方的客人)。另一方面，旅 [收稿日期]2007—07—28 [基金项目]海南省教育厅高等学校科研项目(Hj200741) [作者简介]宋子斌(1965一)，男，四川成都人，