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我国气象科技人员流动动因分析及启示摘要：气象科技人员在预防气象灾害、保护国家和人民财产安全以及维护经济稳步发展方面发挥着重要作用。在人才流动日趋频繁的形势下，如何使具有突出行业特色的气象科技人员队伍保持相对稳定，对于发挥防灾减灾预防保障作用非常关键。运用主成分分析法和线性回归方法对气象科技人员流动影响因素以及影响程度进行分析，并据此提出进一步改善气象科技人员科研政策和科研环境的建议。 关键词：气象科技人员；流动；影响因素；调查与分析 党的十七大首次提出人才强国战略，实施人才战略的一个重要目标就是加快人才流动。近20年，我国人才流动状况发生巨大变化，人才流动壁垒被逐渐打破。随着全球气候变暖、自然灾害频发，气象工作在防灾抗灾和保障经济持续快速发展方面的作用越来越凸显。作为专业特色非常突出的行业，如何在人才流动日趋频繁的形势下保持科技人员队伍的稳定，对于做好防灾减灾工作非常重要。那么我国气象科技人员流动状况怎样?影响气象科技工作者流动的因素有哪些?对于这些问题需要很好地研究和把握，以便为进一步制定合理的科技政策提供有力依据。 1　文献回顾 1.1人才流动相关理论 ①马奇和西蒙模型。模型认为员工对工作的满意程度及其对企业间流动的可能性的估计是影响员工流动的两个最重要的因素。②普莱斯模型。模型认为决定员工流出的主要因素有五个，即工资水平、融合性、基础交流、正规交流以及企业的集权化。前四种因素与员工流出呈现正相关性，企业的集权化与员工流出呈现负相关性。③莫布雷中介链模型。模型提出员工打算辞职继而从企业真正流出的四个基本因素为工作满足与否；对在企业内改变工作角色收益的预期；对在企业外部改变工作角色收益的预期；非工作价值观及偶然因素。④勒温的场论。勒温认为一个人所创造的绩效，不仅与能力和素质有关，而且还与他所处的环境有着密切关系。 1.2人才流动影响因素研究 Proctor(1976)认为，劳动力市场状况是影响年轻管理者流动的重要原因之一。Mcffilen et al.(1986)认为，员工离开的愿望是由两个因素相互作用的结果，一个是工作的满意程度，另一个是个人对组织的忠诚度。沈国琪，陈万明(2009)认为人才流动是区域经济发展不平衡的必然结果，是人才追求自身价值实现最大化的必然趋势。张再生(2001)、董凯静、吴智育(2010)认为影响人才流动的原因是多方面的，从宏观上看，人才所处的地理环境、文化背景、就业政策、法律法规、社会保障体系、劳动力市场发育情况、经济发展状况等都会对人才的流动产生影响。从微观上看，工资、福利待遇等物质利益因素对人才流动有非常直接的影响。齐善鸿，周桂荣(2008)认为人才对工作的满意程度、工作态度及能力、所处的人际氛围、改变现状的预期、非个人因素等与流动有着十分密切的关系。沈亮(2008)从宏观和微观层面分析了人才流动的影响因素。宏观上主要有两个原因，一是产业结构的调整，二是区域、产业、部门之间经济收入水平以及生活条件的差异。微观层面原因在于经济利益驱动，价值观的变化，职业动机因素，个人发展需要，环境因素和社会保障因素。 2　研究方法与数据处理分析 2.1样本对象的选取 根据人才流动理论以及人才流动影响因素相关研究结论，我们从收入状况、福利保障状况、工作状况、学习培训状况、生活状况五个方面设计了13个反映气象科技人才流动影响因素的问题。通过网络调查问卷面向全国气象科技人员展开调查。共有来自中国大陆30个省份(不包括海南省)的14569名气象科技人员参与了本次调查。经过筛选将符合要求的调查问卷13133份进行汇总统计，问卷有效同收率为90.14％。 2.2研究方法的选择 用SPSS for Windows 15.0统计学软件对调查数据进行统计处理。首先对问卷进行信度与效度分析。然后采用主成分分析法筛选出13个指标中与气象科技人员离职意愿高度相关的影响因素。最后运用线性回归方程分析各相关因素对气象科技人员的流动意愿产生何种程度的影响，进一步明确气象科技人员流动发生的真正动因。 2.3数据处理结果 2.3.1问卷设计的信度分析 为了确保问卷的可靠性和稳定性，需要对调查问卷(即测量工具)进行信度分析。采用SPSS15.0统计分析软件对气象科技人员离职意愿影响因素各观测因子及测度指标进行信度分析，得到问卷整体Cronbach’s Alpha系数为0.85。说明问卷设计内部一致性较好。 2.3.2影响气象科技人员流动意愿的相关因素选择 以特征根0.75，累积贡献率75％作为纳入标准取前6个主成分，并作方差最大化正交旋转，结果见表1所示： 由表1可知，影响气象科技人员流动意愿的因素主要有6个：工作感受(工作是否感兴趣)、科研